网上正在热议理想集团的老总李想的巨额年薪，李想的年薪是266万元，现在年销量超过50万辆以后，触发股权激励机制6.39亿元。我的天呀！原来恒大的夏海钧已经让人惊掉下巴，目瞪口呆，这个数字更是让国人惊悚万分，有天上人间之感，羡慕之情，敬佩之意，自卑之态，油然而生。 同样是国人，差别怎么能这么大呢？ 不管怎样，只要是合法的收入，无可非议，无可指责，更无需挑剔。 只是我有点担心，现在的理想，正是红日当空，蒸蒸日上，恕我冒昧，如果有一天如恒大一般崩塌，还会将一个烂摊子交给政府，交给社会么？还会让无辜的韭菜们承担着一切的后果吗？ 我的意思有两点： 第一，要建立健全企业进出机制，既要保证企业的独立运营，又要对企业的经营情况进行监管，既要保证能够顺畅的进入市场，又要做好企业退出的平安着陆。当然保证企业的安全平稳的退出，需要企业的资产资本的优质，需要企业运营的合法合规。 第二，企业的管理人员要对企业的退出负责，不能有利润时拿着高额的薪酬，当形势不好时，转移资产，跑路开溜。就像许家印那样，又是技术离婚，又是转移资产，倒空企业千方百计，中饱私囊，最后将一地鸡毛丢给国家社会。 最后祝我们的企业高管们都能够乘改革之东风，鹏程万里，日进斗金。也祝我们的市场繁荣昌盛，顺水顺风，规范有序，众生受益。
