在职场里，公司以“干不好活”为由炒人，到底要注意啥？今年最新的法律规定和真实案例，给大家划重点！ 第一，得有白纸黑字的考核标准。比如某建设公司，光让同事打分，没给具体指标，结果被判违法。第二，不能直接开除，必须先培训或调岗。某教育公司没给员工培训，直接辞退，赔了近20万。第三，调岗得合理。某电器公司把焊接工调去管仓库，工资还降了，法院判赔。第四，再考核还不行才能辞退，而且要提前30天通知或多给一个月工资。最后，证据要留好，绩效记录、培训记录都得有，不然打官司准输
我认为该结束了，因为柴怼怼目前态度180度大转弯，大概率是被约谈了。他太嚣张了
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