辞退保姆后，她这么回我是什么意思
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我一同事被辞退了，她要求N＋1的赔偿，公司同意了。人事经理说：“你基本工资280
小美看看社会
2025-05-10 21:13:20
我一同事被辞退了，她要求N＋1的赔偿，公司同意了。人事经理说：“你基本工资2800，一共干了4年，补偿金是14000。”同事却不认可。
同事说：“你这种算法不对，我基本工资虽然2800，但是还有绩效，奖金和加班费，一个月能发6500左右。赔偿的标注应该是前12个月的平均收入。”
人事经理说：“绩效、加班、奖金都不算工资，补偿时，只能按照基础工资来算。”
同事却说人事经理揣着明白装糊涂。
她对人事经理说：“按照劳动法，所有货币收入都算工资。你别以为我不懂法，如果你们不按照法律办事，那么我肯定会去仲裁，或者起诉。”
有人说，公司辞退你，能给你点补偿就不错了，不能得寸进尺。但是同事却坚持她的原则。
大家说说，同事的诉求合理吗？
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阅读：7561
唾面自干
很是合理
SHER 回复 05-11 09:59
劳动法就是这么规定的，所有收入都算入工资，否则请不是企业有孔子专？
闲云野鹤
合理！支持！
给社会趣味一记耳光
直接起诉仲裁，一句都不多讲
外面的猪
国企很多都是先待岗1年，只发基本工资，然后辞退。一万多搞定你。
都市之星 回复 05-13 23:32
这样划算吗，就按五年算，原来6500吧N+1，待岗一年2500算，一个月节省4000，6个月24000。一年支出不得三万了，养一个人可不光社保，除了工资，吃喝拉撒都是钱，午餐一年都在好几千，社保是大头，还有其他医疗失业金，多一年又多赔一年[开怀大笑]
本文作者 回复 05-12 11:13
正式工也这样 还是只针对合同工或者外包
默者
钱是公司的，命是自己的，何必呢
不死鸟一辉?
是按应发工资算的，不扣保险税费的那种，6500也打不住
风翎雨萧
劳动法规定的，就该按照标准来
改名了
有没有可能再让你上多半年 每月只领保底 到时再去平均呢？
镯之破碎 回复 05-13 07:25
除非全厂停工领保底，不然告定赢
用户56xxx20 回复 05-12 11:45
这种算降薪，愿意打官司几乎百分百胜率
Derek Cheng
依法办理就是，人事经理欺负人昵！
ZP爱笑的宝宝 回复 05-11 23:51
这种处事的人事就是老板身边一条狗。老板都未有意见，他就强出头对付打工人。
吃咸梅干变超人
给他发基本工资半年，如果还不走就按基本工资赔偿就好。绩效这玩意的规则企业可以自行调整
吃咸梅干变超人 回复 冰是沉睡的水 05-16 16:39
绩效这玩意，都是由领导主观决定的。说你哪里没做好，说你效率不行就可以直接扣的。原本这就是负责人的权利范畴。
冰是沉睡的水 回复 05-16 13:12
得有合适的理由，不是领导一张嘴就行的。若是说犯错误了，必须有确凿的证据
SHER
说的对，所有收入都要算入工资
不忘初心
绝对合理！
您说的都对
2n
用户10xxx86
被无故辞退2N+1.仲裁和起诉都可以
June屿
坚持维护自己的利益
不安分的葡萄
劳动法白纸黑字写着呢，补偿得按前12个月平均收入算，不讲理的公司真多
人生如梦可好
支持[玫瑰]
可怜猫
协商一致才是n➕1，这样就变成2n了。
金蝉
黑心资本家！
不吐不快的世界
法盲真多，补偿按前12个月所有应发收入计算。
怎么了
有赔偿就好了，真正黑心企业有100种方法要你自己辞退，一分不赔
一手木头 回复 05-11 22:36
哪就发网上，大家都别完，没胆子去哪都受气
等待
加班费好像不计算在赔偿金里吧
幸福羊圈
慢慢来吧，都在打劳动仲裁的官司，