入职快两年还没转正，谁的错？ 五一过后，上级组织部门到我们单位来调研时召开了近几

入职快两年还没转正，谁的错？ 五一过后，上级组织部门到我们单位来调研时召开了近几年新入职人员座谈会。在会上，一个前年新入职人员反映的问题掀起了轩然大波，让单位人事部门十分难堪。 原来前年统一招录的人员在完成各种手续并公示后，7月中旬就到单位正式上班了，随后单位下发了试用期干部通知。按照规定，原则上试用期满一年考核合格的话就可以转正了。但是不知道什么原因直到现在人事部门都还没有完成他们那批人员的转正工作。再经过深入调查，大前年那批人员也是去年底才完成转正的，往前一查，基本上都是入职快两年半后才办理转正手续。再拓展调查发现更搞笑的是军转干部安置到单位的也需要先进行一年试用期，一般情况下一年半左右才能转正。（我当时也是一年半后才转正下命令备案发工资的） 组织部门对人事处的领导很不满意，命令立即整改。人事处长觉得好冤枉，因为以前都是这么操作的，自己只是按照惯例执行的。并一再解释事多人少忙不过来。这一解释更是火上浇油，因为人事处有8个人，在单位算人数多的处了。局领导一看赶紧出来打圆场，并承诺立即整改才了事。 下来就看人事部门的整改力度如何了？我觉得应该是不换思想就换人才对，要不还是换汤不换药，只治标不治本，最后还是还咋样还咋样[捂脸]