荣耀的“雄鹰计划”中，38个关键岗位主管全部重新竞聘上岗，45%的岗位进行了人员调整，其中90后占比达到24%。这真是狭路相逢勇者胜。 新任CEO李健上任后，审时度势，推动“雄鹰计划”在全员内部直播竞聘现场，真正做到能者上、庸者下。在李健这位“头狼”的带领下，荣耀团队发挥出强大的“群狼效应”，取得了优异的成绩。 在巴塞罗那MWC 2025大会上，荣耀CEO李健宣布了荣耀的转型战略，即从智能手机制造商全面转型为全球领先的AI终端生态公司。未来五年，荣耀将投入100亿美元用于终端生态建设，并新设AI研发部，将其提升为一级研发部门，以孵化更多创新项目。
