未与男子协商一致，公司就擅自变更其工作地点和工作时间，男子不同意却遭公司辞退。之后，男子要求公司支付违约解除劳动关系赔偿金，法院判了！ 前段时间，李明军（化名）入职了一家公司，工作内容是为公司项目提供技术支持。当时劳动合同上约定的工作地点为北京，工作时间为周一到周五，每天8小时。 为了工作方便，李明军在公司附近租了房子，安排好了工作事宜，结果刚工作了几天，公司竟安排他“短期出差”。 虽然公司说的是“短期出差”，但实际上是改变了李明军的工作地点和工作时间。李明军不仅需要去外地工作，工作时间也变成了早上七点至晚上八点，上一休一。 如果自己接受公司的这个安排，他之前租的房子都浪费了，还要为了工作重新去外地租房等。而且，公司的这个安排并没有提前与李明军协商，而是直接通知他，这让李明军难以接受。 因为李明军拒绝公司的这个安排，公司竟然将其辞退。李明军不服，向仲裁机构提出了仲裁，仲裁机构也支持他，但是公司却不服气，向法院提起诉讼。 公司表示，李明军不服从公司管理，违反公司考勤和正常工作安排，公司与其解除劳动合同不属于违法解除。 虽然因为工作需要将李明军的工作时间延长了四个小时，但是也相应了安排他上一休一，保障了他的休息权利。而且让他去外地工作，也只是短期出差，并没有变更工作地点。 对此，李明军却不接受。李明军称公司调整后的工作时间导致他没有正常的周六日和法定节假日，而公司所谓“短期出差”，并未说明出差的具体时间，实际上就是变更了他的工作地点。而这些调整公司都没有与他协商，因此，自己有理由拒绝，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。 最终，法院判决公司向李明军支付违约解除劳动关系赔偿金5.4万元。 对此，大家有什么看法呢？
淡且定
还别说，上一休一其实还挺不错了。既然是出差，那交通住宿肯定公司也要包，虽然这边的房租浪费了，但也没有增加开支。