【恶意解雇员工属于奇葩的规定】 既然员工与公司之间是雇佣与被雇佣关系，那么就不应该存在恶意解雇这种描述，更不应该存在双倍赔偿。 如果一个员工涉及违规或工作不合格，公司可以将其解雇而不用赔偿，这是合理的。 如果一个员工本身没有太大问题，但公司考虑成本或其它原因将其解雇，此刻赔偿n+1金额是可以的。 现在情况是：就算员工有问题，哪怕是公司不可抗力，也基本是赔n+1。如果不能有效证明有问题，基本就是违法解除两倍赔偿。 这与雇佣关系定位明显不匹配，劳资双方权利确实不平等，不仅挫伤了企业积极性，也变相伤害了员工利益。 基本上公司老板、人力资源与相应管理者都能明白这其中的利弊问题。#劳动法#
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