近日，上海高管上班时间，抽空和女下属在楼梯间，接了个吻。结果被公司以“骚扰女员工”为由辞退。高管不服，认为这是“你情我愿”的事，女下属还没说什么，哪轮的到公司吵吵。就起诉了公司，索赔百万年薪！ 林某是公司的生产总监，拿着高薪，理应在岗位上带头干活、当好榜样。 结果他倒好，跟28岁的女员工史某某在楼梯间又搂又亲，整整亲热了三分钟，完全忘了这是上班时间，还在公司呢！ 公司一得知这事，气得不行，觉得他不仅不守职场规矩，还可能借着手里的权力给史某某谋好处，比如搞些不正常的晋升之类的。 于是就根据《员工手册》里关于“禁止职场性骚扰和利益输送”的规定，果断把他开除了。 林某当然不服气了，他觉得自己跟史某某就是普通朋友，亲热一下不等于性骚扰啊，公司又没拿出实锤，凭啥就说他权钱交易？ 他觉得公司管得太宽，这是自己的私事，火冒三丈之下，他直接把公司告上法庭，要求恢复工作关系，还要公司按照年薪112.8万给他补发工资。 案子到了一审法院，法官认为林某身为高管，在公司做这种事确实不妥，公司根据内部规定辞退他没问题，驳回了他的要求。 但林某不认输，继续上诉。没想到二审出现大反转：法院查下来发现，公司说得挺多，但就是拿不出林某搞权色交易的确凿证据。 至于史某某升职有没有问题，也说不清；再看员工手册，那些“道德规范”也只是建议性质，没说违反了就能开除人。 最关键的是，公司开除林某的时候没走程序，压根没通知工会。 二审法院判决撤销辞退决定，合同还得继续履行，公司还得补上林某的高额工资。 结果判决一出来，网友们都炸了锅。 有的替公司抱不平，觉得林某行为不检点，公司是为了维护纪律才动手的，结果因为程序没走完就败诉了，以后公司还怎么管人？ 也有人站林某这边，觉得公司不能光凭一段视频就下结论，没证据就不该开除人，再大公司也不能乱来。 信源：半岛晨报
