总有人说，自己这么努力，也从不挑剔工作，干的活也最多，可领导却从不多看自己一眼，更别说提拔了。他们都有一种共识，好像领导提拔的人，都不是干活最多最努力的人，为什么会这样呢？

不少人总是将努力与提拔进行了强关联，认为努力工作，就能被提拔，可在现实中，领导选择提拔你，从不看你有多努力，更不看你干活的多少，这三点才是关键。

有些人总为自己抱不平，认为自己干得最多，最早来公司，最晚一个离开，都这么努力了，可总得不到领导的青睐。其实这里面有一个关键问题，那就是质与量的问题，要知道，干得多不一定就干得好。

努力只是把活干好的基础而已，并不是结果，就像写文案，有的人两个小时就写好了，而有的人却要加班到很晚才写完，而且写出来的质量还不咋地。还有的人一整天忙个不停，但都是做一些不重要的事，遇到重要的事又解决不了，这样的人又怎么可能被领导重用呢。

别看你干了多少活，也别说你有多努力，要看你干活的重要程度与质量，要不然，你再怎么努力，到头来也只得到一个工作态度不错的评价。

你能力很强，工作上也很努力，领导也很喜欢用你，可为什么就是不提拔你呢？很简单，因为领导不信任你。很多事情只要你换位思考，就能想明白，如果你是领导，有两个下属，一个能力很强，也很努力，另一个能力稍差一点，但是很听话，能够被信任，你会提拔谁呢？

职场上的升职问题，大部分都是因为没有得到领导信任，能力和努力对领导来说，并不是最重要的考量因素，相反如果领导不信任你，你能力越强，反而越不可能被提拔，还可能受到打压，这就是匹夫无罪怀璧其罪。

不少人都跟我说，他们工作异常卖力，也总是任劳任怨，工作上也很少出错，可是领导就是看不到自己的努力，到底问题出在哪呢？问题就出在你以为你干了，领导就会看到，可事实却是你干了，领导却不知道你干了什么，干得怎么样，你在他的心目中，与其他人并无区别。

你千万别以为领导天天都在关注你，你想要让领导知道你很厉害，你很积极努力在工作，那你得学会表现，而表现最简单的做法，就是主动汇报工作，不管是面对面，还是不定期的邮件和电话，都要积极主动去接近领导，让领导看到你的能力与价值。

职场最忌埋头苦干，你不去找领导，别说领导不知道你的能力怎样，就算知道，也假装不知道，因为机会需要你主动去争取，而不是他主动送给你的。

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