被领导打压，滋味当然不好受，有不少人就因为受到领导的打压，从此一蹶不振，或者受不了离职了，其实他们都不知道，一直打压你的
让人特别气愤的是，有时候你都没有去招惹领导，他却要来欺负你，压榨你和打压你，有些领导就是这么烂，只要你不是他的人，他就视
领导费尽心思把你欺负走了，等到你要走的时候，却突然向你示好，跟你说一些贴心的话，还请你吃饭，你以为领导这样做，是因为把你
领导想要整人，比较常见就是猛烈批评下属，或者处处找下属的茬，不给下属好脸色看。其实这样做的领导，都是一些段位不高的领导，
领导和你的关系，并不是一成不变的，领导会根据你的行为，调整对你的态度，如果有一天你不小心得罪了领导，那么领导立马就会改变
同事既是合作伙伴，更是竞争对手，这也是有些同事会害你的原因，因为在利益面前，每个人都是自私自利的，只不过有的人有底线，靠
有些员工明明表现很不错，工作努力认真，他们本应该有很好的发展前途，可是在一夜之间，他们突然就开始摆烂了，工作能推就推，不
被同事联合排挤，除非你得罪了所有同事，或者性格和所有同事格格不入，否则可以说，百分之九十以上都是领导的原因，要不然同事不
同事关系是职场上最敏感和最复杂的关系，有合作也有竞争，今天的好同事，明天却有可能为了一己私利，在背后捅你一刀，甚至有的同
每个领导都说对下属一视同仁，可事实上，领导对每个下属的信任程度，是不一样的，什么样的事交给谁去做，领导心里都有数。如果领
老实人就是任劳任怨的代名词，他们只知道干活，从来不会抱怨，就算领导对他们不公，只要不过分，他们能忍则忍，也从没想过和领导
总有人说，自己这么努力，也从不挑剔工作，干的活也最多，可领导却从不多看自己一眼，更别说提拔了。他们都有一种共识，好像领导
能够成为领导的心腹，意味着得到了领导的信任，也就更容易得到发展机会，可是说归说，要成为领导的心腹，并不那么容易。有的人拼
实干的人提出了辞职，领导连一句挽留的话都没有，就直接批准了，这让实干的人觉得很寒心，这么努力工作，到头来却得不到领导的一
领导为什么要给你穿小鞋，无非就是看你不顺眼，或者你得罪了他，再者就是你能力太优秀，威胁到了他的位置，他要逼迫你离开。无论
同事排挤你，目的就是想把你挤走，他们会采取一些隐蔽的方式，来对你进行排挤，让你在不知不觉之间就被孤立了。同事对你的排挤，
领导特别喜欢用老实人，但绝不会提拔老实人，甚至还经常欺负老实人，把别人不想干的活，都推给老实人做，把别人的责任也甩锅给老
如果领导不靠谱，你再怎么努力也没用，干得好没有一点好处，甚至还可能被领导甩锅，出点小问题，就被领导抓住不放，还被领导狠狠
好的开始，就是成功的一半，找到一份适合的工作，就相当于有了一个好的起点，这也正是很多大学生所期盼的，可是有不少人在即将毕
大领导很赏识你，有事没事总是来找你直接沟通，你可能也没有想那么多，觉得都是领导，况且还是大领导，怎么着也不能得罪他，也就
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