证明劳动关系可以提供劳动合同、社保缴费证明、工资银行流水、入职登记表、考勤登记表、工作证、工作环境照片、同事的证人证言等等。
我们很多人入职公司不太注重这些，也没留个心眼，跟公司要求提供这些材料。
确实在没发生纠纷时，对大家来说这些没什么所谓。
不过在这里值得一提的，一旦你遇到的公司是发现金结算工资，且不给买社保并要求你签订《放弃购买社保的承诺书》时，就要留个心眼。也许你是很喜欢这个工作或者迫不得已必须接受这份工作。
刚才跟大家说的这些，目的就是，你跟公司闹掰了，需要走到劳动仲裁这个地步来解决你与公司的劳资问题。而劳动仲裁的前提就是要先证明你跟公司存在劳动关系，所以往往劳动仲裁申请书的第一个请求，就是确立劳动关系。因为劳动关系没确认就不属于劳动纠纷，进而不能提起劳动仲裁。
那么证明劳动关系，仅凭社保缴费记录，能不能直接证明你跟公司存在劳动关系？
按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）文件规定，在没有提供劳动合同、工资缴费记录等佐证，仅凭社保缴费记录，是无法直接证明存在劳动关系，规定如下∶
究竟为什么社保缴费记录不能直接证明存在劳动关系？
因为实践中，存在社保缴费记录，一可能是社保挂靠关系，就是很多人让公司代缴社保，实际未与公司建立过任何劳动关系；二可能是劳动者离职后，跟公司协商后，由劳动者付款，让公司继续帮忙代缴，直到入职下一家公司。
从规定可以看出，劳动合同是证明劳动关系的关键，所以大家入职公司，一定要签劳动合同，并将劳动合同文本拿一份到手上，因为有的公司是会将劳动合同文本收起来，不提供给劳动者。
下面是关于劳动合同的一些注意事项∶
1、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、劳动合同应当约定的内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
也就是说大家手头上的劳动合同必须要约定这些内容，才符合法律规定。
3、按照劳动法、劳动合同法规定，建立劳动关系，是必须订立劳动合同，而且必须是书面形式，不能简单口头说说，电子劳动合同同样有效。
4、劳动合同约定的试用期最长不能超过6个月。
5、公司不给劳动合同文本的处理规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者毕竟是属于弱者，遇到问题，要多从法律规定下手去解决，或许才能争取更大权益。
一边挂靠交社保违法，一边又不承认社保能证明有劳动关系[笑着哭]
挂靠不是公司违法吗？为什么不承认劳动关系？应该规定所有公司只要给个人缴纳社保，就认定和个人存在劳动关系！这样自然就没有公司给个人提供挂靠了，还用得着去打击挂靠吗！
没有关系人家企业凭啥给你教社保，这不是在这胡说八道吗。
流氓无罪
这TM不是扯蛋吗？
我靠！劳动合同公司会拿给你？单方面合同只有一份！到时闹辦了！公司直接给你说没有签过合同，你能把他能怎样？
现在都是玩的是劳务派遣
有社保记录还不能那怎么才能证明啊，你们说的挂靠，或者离职了本人付款让公司买，那就是要公司给证据了，让公司拿付款证据出来，
劳动合同签了一式两份，但是两份都是公司保存，有什么办法吗？
如果连续在一个用人单位工作满十年，视为无固定期限劳动合同，社保也缴足十年，还不能证明劳动关系吗？
瞎扯
那还有内容干完这个干哪个，你一不忙就给你找活干，干不干不干走人！私企干活难
营业执照挂别人的怎么算？
代缴违法公司可以翻案
放弃社保承诺书是无效的，而且用这个打劳务仲裁一打一个准，简直把证据送你手上了，赶紧签，前脚签后脚就告它[笑着哭]
十年以上呢？十五年呢
劳资纠纷的时候:仅凭社保缴费记录，无法直接证明存在劳动关系。当某个人违法，司法机关要确定劳动关系的时候:根据社保缴费记录，可以确定劳动关系。
要滴血检验，出报告才算[笑着哭][笑着哭][笑着哭]，交了钱就能证明了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]。现在的食品办证就合格了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
交税记录 都显示 工资多少 哪个公司交税，还是不能当工作证明
企业既然买了社保，就说明企业承认劳动关系，否则你买什么社保
薛律师补充总结回复： 劳动合同或社保缴费记录，在实践中可作为一种证明劳动关系存在的证据，但不是充分证据。最终还得审查是否存在实际的用工行为。
期望有关部门保障劳动者的合法权益🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻
什么考勤登记表，工资发放条，现场照片，同事证人证词，都是扯淡。早些年有同事被裁员，拿着考勤登记表，工资发放条和带上同事去劳动局，结果给出的答复是，这些都不能算证据，必须要有公司，法定代表的签名和公章，还得证明带过去的人是当事人的同事，这样的证据员工怎么弄得到？
社保缴费记录无法直接证明劳动关系，根本就是典型的“抛开事实不谈！”
那就是承认社保挂靠合规合法
打卡工资呢[哭笑不得]
那怕你签了放弃社保的协议，以后翻脸去告公司，公司肯定会输，现在一般不会让你签这个，而是用劳务派遣的方式，它和你之间沒有直接的劳动关系，
入职先签一个自愿放弃社保！然后入职一段时间又调到其它挂靠单位上班，其实还是同一个公司。国内的企业都没人管的吗
主要舍不得挂靠的社保资金吧。要不没人缴了，更尴尬[笑着哭]。被挂靠企业降低风险，也愿意多挂几个。除了劳动者外，都有好处[点赞]
这不是绝对的，按照高院的司法解释建筑公司如果违法分包，转包，包括发包给没资质的公司或者个人，不需要这些材料。由总包承担责任。
现在公司只签一份合同，根本不给你。[笑着哭][笑着哭][笑着哭]还是外企正规。
瞎扯，现在劳动仲裁就靠社保记录定劳动关系。
为什么企业对个人有劳务合同？而不是劳动合同呢？
劳务派遣有福了
拓展一下，如果企业申报了他的个人收入，可以证明雇佣关系吗？
什么玩意儿？矛盾
我作为物业公司的项目经理，我和物业公司的合同竟然是劳务合同。懂得人说一下自己的看法
只有证明老板是你爸爸才能证明你是他的员工
扯蛋
那买房你为啥非要社保缴费记录？
企业与员工都是有劳动合同的，合同就是劳动关系的证明
几十年前的公司哪里去查
到退休办理手续，记得，所有工资条，每年的劳动合同都要有，不然不能退休[点赞]三两头倒闭的私企过十几年看你去哪找[点赞]
钱不管什么途径一分不少的交了出去，但是现在挑剔说交的有问题，目的是啥，赖掉？
干脆就不算缴费，不更好，白嫖
可以用税务记录证明
还是自己多存点钱最好，谁都信不过！
按这个无耻说法，签合同企业不给劳动者就违法，但劳动者没有合同怎么法院判定存在劳动关系？
灵活就业退休还需要就业证明或者劳动合同吗，
能少算就少算。
不信谣不传谣，别被境外势力带节奏
比如外出广东打工的人，那些资料有几人保全有，交钱了也不算，和耍赖没啥区别，也不奇怪本性如此。
那，驻某地办事员，本来就是那里的人，工作也在那里，从来不回公司，岂不是很难证明劳动关系？
哈哈哈哈
车上的最会玩，全部取消终身福利
工资记录可以证明的……
这和户口本证明不了父子父母关系一样，这不是蠢，这是坏
劳动合同签了公司就收走了，手里没有怎么办？
真能造谣！发这种稿子能拿多少美金？我也想赚外快，反正总有傻子不相信法院，而相信这自媒体[捂脸哭]
工牌上有公司盖章[得瑟]
外资企业合资企业独资企业比较靠谱，基本上按劳动法规定办事！国内企业比较起来还差那么一点
现在很多年轻人专门坑小公司赔钱的，真是垃圾不得不防啊，合同怎么可能给你们放着？
只有猪才认为不能证明劳动关系
人是社会的主体，一旦主体抛弃了你，我还是我
各网站app（银行、支付机构、清算机构、托管机构、财务机构等等）都须要设置登陆账号、金融账户（将社会保障卡作为首卡设置）（第一卡）
那银行那帮刁民老是要人家这个那个才给办卡
试问有多少人拿回劳动合同
就认定社保可以单作为劳动关系，这样既可以阻止那些挂靠的企业，让他们承担责任不在做假
别说那个了，就是有社保缴费记录，你都不能直接领退休金
我信你个鬼[呲牙笑]
要平衡事业单位那些找临时工干活的可行性。
仲裁的内容越来越少，逼你打官司
应该取缔劳务派遣中介公司，砍掉中间商，那样还能提高工人福利
扯淡吧
结婚证不能证明夫妻关系[呲牙笑]
劳动合同只有一份，在工作单位手中，怎么拿
缴费能退吗？
不管是不是挂靠这个责任就是单位承担
哪怕挂靠，该交的还是交了啊，个人跟公司交的全部个人出。 凭啥就不给？
哪个说的证明不了的？弱智说的？
是的，父子也不能证明是父子。
就是胡说八道的
脂溢性脸皮炎[呲牙笑]
团结起来
正常现象[静静吃瓜]
我们的劳动合同都拿不到，只有银行工资汇款，你能怎么样
挂靠是犯法的，挂靠了，就证明有劳动关系
建议人社部派人每天到用人单位核查实际情况
行行行。你说什么就是什么
在缴纳五险一金这件事上外企是最守法的
无法证明就自爆，向人社举报自己和公司虚构劳动关系，再向税局举报公司未有劳动关系却财报支出虚报本人工资和社保缴费来减少交税，要求人社和税局对公司处罚，
哪里有能不买社保的好工作，
那就不交社保
扯犊子吧，公司为啥在没有合同情况下给你交社保？
以后可以发展到更高阶一点，身份证不能证明身份。
劳动合同：分一年期劳动合同（试用阶段试用），无限期劳动合同两种（转正后）。 基本社会保险、劳动合同都需要在人力资源社会保障部门备案。 社会保障卡人人发放（机关企业事业，村组社区居民、自由就业、灵活就业、钟点工、个体工商户等，包括店铺、车铺、地摊等全面普及全面普查）
长了一张嘴不能证明你吃过饭
到底什么是真的
弱势群体啊 哈哈哈
胡闹