最近，全国两会的大幕已经正式开启。

全国代表们纷纷献计献策，提出了很多有利于打工人的建议！

董明珠建议：将个税起征点提升至10000元！

毛相林建议：暂停上调医保个人缴费标准！

霍启刚建议：增加年轻人年假天数！

然而，网友最关心、呼声最高的话题却是：严格执行劳动法，保障劳动者权益!

希望加大对对违法劳动法行为的惩罚力度，执法部门监管到位，让劳动法真正成为守护劳动者的“金钟罩”。

在某乎平台上，只要是呼吁“严格执行劳动法”的回答，就能得到网友的一致赞同！

答主的内容主要集中在企业超时用工、加班严重的问题上！

看来，这届网友已经被“996”、“007”以及加班不给加班费等企业侵犯员工权益的行为搞得苦不堪言！

去年，全国政协委员、知名作家蒋胜男就提交过《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。

然而，企业超时工作的问题非但没有得到缓解，甚至愈演愈恶劣！

2024年1月17日，国家统计局公布的2023年12月份全国企业就业人员周平均工作时间为49.0小时。

这一数据创下了2018年有统计口径以来的新纪录。

按照一周工作5天计算，平均每天工作时间已经接近10小时，一周工作6天计算，才能勉强接近劳动法规定的8小时工作制。

注意这还只是周平均工作时长，有些员工一天工作12个小时已经成为常态！

有些企业更恶心，要求员工即使工作上没有事情，下班也要在公司坐到9点之后才能下班，周六也要来公司加班！

小编以前在面试某软件开发公司的时候，以上就是面试官告诉小编的原话！

这样明目张胆侵犯员工劳动权益的行为，还被国内一些企业家高调宣称：996是一种福报！

并且，员工超时工作却没法获得应有的补偿，绝大多数企业并没有按照劳动法的规定，给予员工加班薪资。

现在企业餐补和调休已经被当成公司福利来宣传，这些不都是应该的吗？

很多人嘲讽韩国人是社畜，其实早在2018年，我国的周平均工作时长就已经超过了韩国和日本，几乎成为了工作时长全球第一的国家。

即使如此，有些企业还不满足，要求员工24小时随时待命，下班后依然要通过微信、钉钉等方式向员工布置工作任务。

这种行为被网友形象地成为：隐形加班！

深圳一男子就因为周末休息时间没有及时回复领导消息导致被解雇。

今年两会，全国政协委员吕国良针对“隐形加班”的问题，专门提出了建议：将员工离线休息权写入的劳动法，保障劳动者的休息权、隐私权！

但是，有如何做到严格执行劳动法，保障员工的劳动权益呢？

某乎平台上还有一个关注度很高的话题：关于“延迟退休”的问题！

延迟退休的一个重要原因是未来养老金不足的问题！

出生人口降低导致缴纳养老金的人变少，人口老龄化又导致领取养老金的人变多！

《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”

关于“延迟退休”，网友主要关心的方向有两点：

——是否会真的落地，延迟到多少岁，男女是否同龄？

——现在35岁就业就已经很困难了，如何保障延迟退休后大龄中年或老年人的就业呢？不能只想着让人干活，多想想如何让人有活干！