说到KPl小伙伴们应该都不陌生，与我们平时工作息息相关，更是关系到自己的薪资奖金还有晋升，那么古代官员的KPI是如何计算的呢？

我国古代封建统治者从巩固政权出发，十分重视对官吏的考核。 早在战国时期，便以“上计”来考核官吏，即群臣于年终须将赋税收 入写于木券，呈送给国君考核，以考核的优劣决定官职升降。两汉对 官吏的考核，仍以“上计”为主，各县令将该县的户口、钱谷出入等 编为计簿，呈送郡国;郡守再加汇编，用副本上计于中央的氶相，每 三年考核一次以定升黜。 魏晋南北朝时，对官吏的考核发生一些变化。考核对象从地方官吏扩大到中央百官，考核办法改三年考核为每年岁终考核，到了第六年，总计历年考核结果来决定官吏的升黜任免。

唐代具有严密而完备的官吏考核制度，以“四善二十七最”作为 对官吏的考核标准。所谓“四善”，即“德义有闻、清慎明著、公平可称、始勤匪懈”，这是各级官吏的道德规范。“二一七最”则规定了考核百官职守的具体标准。 各个部门的长官依据这一考核标准， 每年评定属官的行状，分别列为九等，并给予一定的奖惩。

宋代实行一年一考、三年一大考和文官三年一任、武官五年一任的方法。考课分上中下三等以定优劣。京官的考课由差遣院进行初考，磨勘院进行复核，由审官东西院分别总领文武考课的具体事务。外官的考课由考课院负责，由部侍郎主管的左右选总领外官文武考课的具体事务。武官使臣以上由枢密院主持。

元朝官吏考课方法主要采用计月制，根据职务规定其任职的期限。计月制的考课制是把做官的年限、资历作为升迁的依据。但是，计月制考课制，到后来，却成了“不求有功，但求无过”的制度。因为，官吏们只要不出事，无所事事，照样升官。

明朝对官吏的考核主要有两种形式；一日考察，二日考满，以考满为主。考满是按照任职年限，三年为一考，六年再考，九年通考。三考亦即九年为满。考其做官的年限、资历作为升迁的依据。考核分三个等级，即称职、平常、不称职三等。

清朝的官吏考课制度，基本上是沿用明制，三品以上官员由皇帝亲自考察，四五品由王大臣初核，再奏皇帝裁决。