董宇辉对“小作文”的解释深夜发文：

不难看出，董宇辉也表明了“小作文”属于他和编辑团队共同努力的结果。但大部分还是对东方甄选和俞敏洪的感激。也许还隐藏了些许的委屈和无奈吧。小编想如果董宇辉和东方甄选分开了，大家会偏向哪一方呢？评论区讨论一下吧！

俞敏洪怒批编辑团队

俞敏洪对东方甄选及其编辑团队发表了严厉的批评。这一事件涉及东方甄选与董宇辉的矛盾问题。俞敏洪指责的是东方甄选CEO东方小孙及其编辑团队，而非董宇辉。俞敏洪知晓东方甄选的许多文案和直播话术由编辑团队编写。东方甄选需要借助头部主播董宇辉的人设来推动品牌，这是直播电商生态中的核心特征。董宇辉的人气有偶然性，不易复制，俞敏洪和东方甄选的董事会团队对编辑团队的失误感到愤怒。

编辑发布的内容经过严格审核，代表了整个管理团队的态度。因此，对涉事编辑和审核管理团队的处罚（可能包括解雇）成为必然。董宇辉的形象受损严重，对东方甄选造成了巨大损失。

东方小孙线下上市公司的管理方式不适用于直播电商，需要深入了解直播生态。董宇辉也更改了个人签名，从“曾经是老师，现在是售货员”变为“勿意，勿必，勿固，勿我”，寓意深刻。

普通人遇到类似的问题该怎么办？

小编就此问题咨询了专业人士，回复如下：

首先，了解你在公司的权益和合同。检查你的雇佣合同、任职协议以及与公司的任何其他法律文件。这将帮助你了解你的职责、权益和公司的解雇政策。

寻求法律意见：如果你认为公司的行为涉及违反法律或合同，建议咨询一位专业的律师，特别是劳动法律或雇佣合同方面的律师。他们可以帮助你评估你的权益，并为你提供合适的法律建议。

保留证据：收集和保存与公司行为相关的所有证据，包括电子邮件、文字消息、会议记录和其他相关文件。这些证据可能在日后的法律纠纷中起到关键作用。

沟通和谈判：与公司的管理层进行开放和诚实的沟通，表达你的担忧和不满。尝试寻求解决问题的途径，例如重新谈判合同或寻求调解。在与公司沟通时保持冷静和专业。

保护个人品牌：如果公司正在抹黑你，考虑采取措施来保护你的个人品牌和声誉。使用社交媒体和其他渠道来分享你的故事，让人们听到你的声音。与支持者建立联系，并维护积极的在线存在。

考虑其他职业机会：尽管你可能非常成功，但也要考虑其他职业机会，以便有备选方案。这可以帮助你降低依赖于一家公司的风险。

自我提升：继续发展和提高自己的技能，以便在未来的职业生涯中更有竞争力。这可以包括学习新技能、拓宽人际关系网络和探索新的领域。

最重要的是，保持冷静，采取有策略的步骤来处理这个挑战。与专业人士合作，确保你的权益得到保护，并在未来的职业生涯中追求成功。

当然，小编还是希望大家能和公司和睦相处，共同发展！