每个打工人都想获得一份理想工作，但是什么是理想的工作，每个人心中的想法是不一样的。
小编心中理想工作应该具备以下几个特征：合理薪酬、工作与生活得到平衡、高福利待遇、稳定不裁员、符合个人发展规划、良好的公司氛围、离家近。
思来想去，好像也只有公务员或者一些“铁饭碗”才符合要求。
然而，有这么一家“神仙企业”，真正满足了打工人对“理想工作”的所有要求。
它就是：胖东来！
之所以工作与生活之间失衡，是因为“996”、“007”等制度占用了太多生活上的时间。
在胖东来，这些被打工人痛恨的制度是不存在的，它给了你充足的假期去享受生活！
全年双休，每年还有30-40天的带薪休假、全年休假保持在140天左右，管理人员，每年休假期在190天。
不仅如此，公司鼓励员工带薪去旅游，你在哪里旅游是需要打卡的！
胖东来员工上班时间是7个小时，每周的薪酬按照8个小时算，一周只工作20几个小时。
想在胖东来“卷”工作时长是不可能的，加班只会让你成为反面教材，员工上班时间只能少不能多。
于东来的管理理念：加班就是剥夺别人时间，占用别人的成长机会，是不道德的，谁都没有权力占领员工的时间，应该为让员工加班的行为感到可耻。
合理的薪酬胖东来的薪酬已经不能用合理来形容了，其高薪酬制度不仅在许昌放在全国人才市场上都是独树一帜的！
在上世纪90年代，许昌当地平均工资只有300块，而胖东来员工最低工资就有1000块钱，还包吃包住。
目前，胖东来薪酬结构主要是由基本工资+绩效+岗位补贴组合而成。
基层员工底薪是3500左右，烟酒岗位的是3900-5000，加上绩效补贴，基层员工收入基本上在7000元以上，平均最低的可能6500元，这还不是胖东来最好的部门。
于东来曾在去年透露：公司保洁在11月税后工资已经能达到7000元。
许昌在国内只能算是个四线城市，在北京和上海这样的一线城市，保洁也很少能拿到手7000块吧。
至于高额奖金就更不是问题了，95％的公司利润都分给员工了，还不满足？
高福利待遇胖东来的福利真的让人羡慕！
除了规定的五险一金之外，胖东来还为员工准备了重大疾病险。
平时有员工餐，打折商品可以带回家，还有公司团建旅游。
情人节、中秋节、春节会准备不同金额的礼品！
重大喜事有关怀福利，重大丧事有慰问金。
工作期间受到了委屈，还有5000元的委屈奖。
部分部门包吃包住，其他部门有500-1000的餐补。
员工之家免费提供书籍、运动健身、洗浴按摩等福利。
如果参加公司面试没有面试上，为了照顾你的情绪，还为你准备了200块的家园卡。
在胖东来退休之后，也能收到公司的福利，今年春节就有胖东来退休员工收到了公司发来的6箱春节福利。
除了退休和因不符合企业价值观被淘汰的员工外，在胖东来主动离开的员工寥寥无几。
沃尔玛（中国）年员工流失率平均约为17.8%，海底捞最辉煌的时候员工流失率也在10%左右。
而胖东来年员工流失率约为6.9%，员工离职率低于5%，有些部门离职率更是达到仅有1%或2%。
胖东来可以说是除了“铁饭碗”之外，工作最稳定的企业，稳定到爆炸！
主动辞职的员工，不仅对公司一点怨言都没有，甚至把于东来的经营理念带到了社会上！
胖东来尊重每一位员工的梦想和发展，并为他们建立了清晰的晋升路径和评价体系。
胖东来提供广阔的职业发展机会，用人制度选择竞聘制，竞聘的范围是全体员工，任何岗位都可以参与，在机会面前，胖东来人人平等。
人力资源部为员工3种职业发展路线：分为管理线、专业线、技术线
——管理型：营业员—课助—课长—处助—处长—店助—店长；
——专业型：营业员—岗位标兵—岗位明星—资深员工；
——技术型：技术员—技术标兵—技术明星—资深技术员。
除了向上发展，员工还可以横向发展，可以向公司申请横向调岗。
公司与员工定期进行的职业和发展规划，帮助员工明确自己的职业发展方向，激发了他们对工作的热情和投入。
良好的工作氛围胖东来的经营哲学：只有员工幸福，顾客才会幸福。
于东来常挂在嘴边的一句话是：你们需要我能为你们做些什么？
在胖东来，管理层不是领导，管理层是服务于基层员工的！
完全不用的担心会碰到一个“NC领导”。
离家太远可能是胖东来唯一的缺点了！
从杭州到许昌要开车要9个小时，可能还没到就已经要下班了！
希望胖东来能解决这个问题，最好来杭州开设一家分公司！
