用竞争来激励员工，

是一种在企业管理中常见的策略。

它也有着一些潜在的弊端，

第一个缺点，

是可能导致压力过大。

竞争可能导致员工面临巨大的工作压力。

为了取得竞争优势，

员工可能需要加班加点、

牺牲个人时间和利益。

长期下来，

这种压力可能对员工的身心健康产生负面影响。

最近小沈的压力太大了，

项目部正在搞内部竞争，

如果能够比其他员工提前交付项目，

就可以赢得高额的奖金。

为此，

项目部全体员工都在拼命工作，

希望能够拿到这笔奖金。

小沈的项目本来的时间压力就大，

为了赢得胜利，

他每天都加班到很晚，

以前周末还休息一天，

现在一天也不休息了，

就为了赶进度。

女朋友抱怨他不陪伴，

自己身体也越来越吃不消了，

这次的内部竞争，

真的是让小沈身心憔悴。

因此，

如何用竞争来激励员工，

第一个缺点，

就是可能会导致员工压力过大。