用竞争来激励员工，

有哪些需要注意的事项呢，

第五个注意事项，

是要平衡长期与短期的目标。

公司应考虑长期与短期目标的平衡。

过度强调短期目标可能导致员工忽视长期发展，

影响公司的整体竞争力。

管理者应确保竞争目标与公司的长期战略相契合，

促进公司的可持续发展。

领导在应用竞争来激励员工时，

发现部分员工用牺牲公司长期利益的方式，

来获取短期的业绩，

去赢得竞争。

这种方式并不是健康的，

也不是公司希望看到的。

领导于是调整了管理的方式，

在设定内部竞争的目标时，

特别注意了平衡短期目标与长期目标之间的关系。

经过调整后，

领导发现员工的表现不仅是积极了，

也更符合公司的长远发展期望了。

因此，

如何用竞争来激励员工，

第五个要注意的事项，

就是要平衡长期与短期的目标。