探索管理291:如何用竞争来激励员工(十五)保持适度的竞争压力
用竞争来激励员工,
有哪些需要注意的事项呢,
第二个注意事项,
是要保持适度的竞争压力。
虽然竞争能够激发员工的潜力,
但过度的竞争压力可能导致员工身心疲惫,
甚至产生负面情绪。
企业应合理控制竞争压力,
为员工提供适当的支持和帮助,
确保他们在竞争中保持积极心态。
公司在运用竞争来激励员工的过程中,
人力资源部发现,
每个部门的激励效果不太一样,
有的部门效果很好,
有的部门效果反而适得其反。
经过调查分析,
人力资源部发现,
那些效果比较差的部门,
都是管理者过于强调竞争,
给予了员工太大的压力,
导致员工们身心疲惫。
人力资源随后组织部门经理会议,
建议各个部门在使用竞争来进行激励时,
要将竞争控制在适度和良性的范围内。
因此,
如何用竞争来激励员工,
第二个要注意的事项,
就是要保持适度的竞争压力。
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