用竞争来激励员工，

也有着一些潜在的弊端，

第三个缺点，

是可能不利于团队合作。

虽然竞争可以促进团队合作，

但过度的竞争也可能导致，

员工过于关注个人表现而忽视团队的整体目标。

在这种情况下，

团队合作可能受到损害，

影响企业的整体效能。

技术部经理正在用内部竞争的方式激励员工，

强调以每位工程师的项目达成率作为考核指标，

进行内部排名，

排在前列的工程师可以获得高额的奖励。

小赵很想获得这份奖励，

在小钱提出希望他能够协助一下，

将一组数据进行分析的时候，

小赵犹豫了。

如果是过去，

小赵肯定会协助进行分析的，

这也是他该做的。

但在当下竞争的情况下，

小赵还是觉得以自己的项目为重。

技术经理发现，

类似小赵这样的表现和现象，

在这次竞争中已经有多次出现，

这样的表现大大的伤害了技术部的合作氛围。

因此，

如何用竞争来激励员工，

第三个缺点，

就是可能不利于团队的合作。