在面试过程中，对求职者进行背景调查是招聘流程中非常重要的一环。通过调查求职者的背景信息，雇主可以更全面地了解候选人的个人和职业履历，确保他们的资质和经历与职位需求匹配。然而，在进行背景调查时，雇主也需要注意保护求职者的隐私和权益，避免过度侵入个人生活。

在面试中对背景调查留一手，意味着雇主需要在进行调查时保持适当的谨慎和尊重。首先，雇主应该在获取求职者授权的情况下才进行背景调查，避免未经允许就擅自调查求职者的个人信息。其次，雇主在进行背景调查时应遵循法律规定，不能违反相关法律法规获取求职者的隐私信息。此外，雇主还需要在背景调查过程中保持客观和公正，避免对求职者进行过度歧视或偏见。应该将背景调查作为招聘决策的参考因素之一，而不是唯一决定性因素。最重要的是，雇主需要尊重求职者的隐私权和个人权益，避免过度侵入求职者的个人生活和隐私空间。在面试中对背景调查留一手，是雇主应该遵循的一项职业操守和道德准则。通过谨慎、尊重和公正地进行背景调查，雇主可以更好地选择到符合岗位要求和公司文化的优秀员工，实现招聘的最终目标。