企业如何长青？如何破局？相信我们很多人没有思考这个问题，作为企业主或者高管只想多赚钱或者拿高薪，没有深度思考，企业好比人生，说长不长，说短不短。中国的企业平均寿命平均3至7年，可悲可叹可笑可怜！欧洲百年企业，比比皆是，我们拿的出手的屈指可数，差在哪里？差在企业文化。为什么这么讲，外国企业挣钱了，首先是回报社会，而我们国内的企业主挣钱了，想的最多的是我，我如何享受与花钱，别说回报社会，连合作伙伴与员工早就抛在九霄云外这样的企业是自私自利，岂可久乎？有人问开公司不是为自己吗？呵呵😄何为公司，先公后私。公司作为一个集体组织存在于社会，它是受国家和社会监管的，营利来自于社会。我相信每一个企业的营收都来自于社会，那么最终也回馈于社会，不管是自己消费还是捐助与倒毙。证明企业来自于社会，最终将回报社会。

那么企业如何能持久发展呢？个人有三点拙见：1，企业文化；2、企业人员；3、企业制度。有些人说企业的人是关键，的确关键，但不是第一。一个没有文化的人好比提线木偶。甚至比木偶更可怕，什么事都先为自己，这样的人一定会被企业和自己淘汰。今天先论企业文化，什么是文化？企业文化是企业的灵魂与核心，是企业所有员工的共同价值观。企业好比一座大厦，企业文化就是地基基础，企业有怎样的高度，全依赖地基的深度。一个没有公德企业文化的企业，只是社会洪流之中一株浮草，随波逐流 、平庸之辈，随时覆灭。小富靠算、中富靠德、大富合道。这个道就是“”天下为公“”的企业文化。我们的革命先辈孙中山和毛主席分别提出，“天下为公”与“为人民服务”这样的国家文化，致使新中国走上统一发展的康庄大道上。正所谓以文化人，让企业文化感染和引领员工走在正确的道路上，而不是走人行邪道。一个人和企业能不能走远，需要靠文化引领。任正非和曹德旺的企业都可以成为百年企业，为什么？因为企业的文化，这个文化来自于利他文化，不是自私自利，言行一致，承担社会责任，这样的企业必将事业长虹、企业长青！因此可见企业的文化是多么重要‼我十年前经常看NBA球赛，我发现能长久的明星球员，都是充满正能量的偶像。年薪几千万美金，经常在社区做公益和慈善捐款。比如詹姆斯，没有负面新闻，几十年如一日。他的事业到现在21年了，从18岁进入联盟，一直都是神一般存在。为什么？不是球技第一，而是人品。当然实力至少前三，一个人有实力、有人品，联盟与社会当然推崇。这就是詹姆斯文化，有人不服，说我也可以。试问有几个人从18岁到40岁，每年几千万美元的年薪，而巍然不动，没有负面新闻，而且经常做慈善与公益，这就是詹姆斯的文化~~来源社会、回馈社会。我们大家只是金钱的流通者或搬运工。不要迷恋任何东西，我们人生短暂几十年，谁也带不走一毛一线。可见企业文化是企业之魂！下次再见