用安全感来激励员工，

在企业发展中有着独特的优势

第四个优点，

是可以减少工作压力。

当员工担心失业或经济不稳定时，

他们可能会承受巨大的工作压力。

提供安全感可以减轻这种压力，

让员工更加放松和专注地工作。

最近行业突变，

好多公司都在用裁员来勉强支撑。

小郑所在的公司也遇到很多的困难，

工作之余聊天，

很多同事都担心公司会不会也使用裁员政策。

想着家里的小孩子在上学，

老人需要看病，

小郑对未来也忧心忡忡。

公司领导在觉察到大家的这种情绪后，

专门召开了一次员工会议，

强调公司一直以前非常重视员工的安全感。

就算现在大环境不好，

公司也绝不会用裁员来解决问题，

让大家安心工作一起共度难关。

公司的这番表态让小吴卸下了压力，

让自己全部精力专注在了工作上。

因此，

如何用安全感来激励员工，

第四个优点，

就是可以减少工作的压力。