网上一个程序员在吐槽说自己三年前曾经收到过华为OD的offer，那会实在太年轻，看不起 OD，结果月薪低3k去了一个1000人的小厂，结果公司发展不好去年绩效和年终都没有了。三年前OD考试150就行了，现在考了200多都不行。祈求给个机会，为自己的年轻买单。

我看了下 评论，大家也是想明白了，评论也不再是那么极端和 谩骂 ，很多人都突然发现，曾经鄙视的OD现在大家也是高攀不起了。比如杭州双非大学背景的，机考300分都进不去。比如南京，240分都进不去。

以前真的，说到OD大家都是一阵鄙视，说的好像连狗都不进。其实OD算是一种非常高级的外包，万一运气好你进了鸿蒙开发OD岗，你就说香不香。而且薪资问题，跟华为员工同工同酬，还要啥自行车。

近两年的开发岗位的行情确实是发生了很大的变化，很多人开始求稳了，也突然发现，大厂更卷了，因为市面上也出现了很多人才，你不行就别人上。有一些自己曾经看不上的公司也开始发力成为了令人向往的地方，华为OD就是一个非常典型的例子。

但是外包始终的是外包，哪怕是成为高级外包，这个定性就职场上就给人印象很不好 ，但是在未来，我觉得外包的天花板-OD可能真的会改变大家的想法，毕竟他们对应就是华为目前13-17级的工种。企业hr在筛选简历的时候也会仔细看完再做筛选。

如果有机会去大厂，有机会去正编，我想大家都是愿意的，但是如果没有机会的话，努力往现金流充裕的地方准没错。

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