后台有刚毕业的小朋友很迷茫。 说感觉现在就业形势太难了，自己怎么找也找不到好的工作，就想问问我是怎么看这个事的。 那就跟大家聊点关于就业的事。 就是那种跟教科书完全不一样的那套。 1 有时候我觉得现在孩子有些可怜 因为他们学的东西，和社会要求完全不一样。 他们的老师，没有走过就业的路。 大多数老师，走的是三公路线，就是家门、校门、公门这一套，他们找工作的经历，根本没有借鉴的可能。 有的老师，靠的是时代红利。 有的老师，靠的是人口红利。 还有的老师，靠的是爸妈红利。 还有的老师，靠的是认的干爸干妈。 让这些老师给孩子讲就业，能讲什么呢？ 老师当时进学校的时候，专科就能进，有借鉴性嘛？ 老师当时进学校的时候，赶上学校扩招新校区，学校开了口子招收老师，有借鉴意义嘛？ 老师当时进学校的时候，走的是自己爸妈或者干爸干妈的关系，有借鉴性嘛？ 没有的。 这也是现在就业市场一个很魔幻的缩影。 一个从来没接触过就业的老师，要教一群孩子如何去就业。 像是富二代去教创业者赚钱一样魔幻。 当然，其实你要说学校就业处老师有没有用呢？ 也有，但这个有用，跟老师没关系。 是行政的力量指导了就业。 就业处老师，有着学校对口企业最优质的就业资源信息。 企业没有看在老师的面子，企业也没有看着学校面子。 企业看得是行政的面子。 没有花里胡哨的就业技巧，只有一张红头文件： 把这个人，给我收了。 爷爷，我要这份工作。 2 不过这也不是啥问题。 你在学校，想走行政的力量，那就好好走。 应届生利用好，该走选调走选调这样子，是可以的。 但如果你想在社会上混，你得明白一个事。 社会就业，不存在行政力量，只看市场的力量。 市场的力量，就是优胜劣汰。 说白了，就是要看你buff叠的多不多。 最初级的，人脉关系。 这个是最核心的。 大家不要觉得就业这个事就不需要关系了。 不是的。 20个人以下的公司，看技术。 20人到100人之间的公司，看关系。 100人以上的公司，看得就是派系了。 对于公司来说，比起找没有经验的人来讲，大家其实最想招那些有本事的即战力。 但这些即战力的确认，不看简历，看关系。 大家要知道，各行各业的核心圈子是很小的，越是朋友介绍的，越是有着天然的信任度 推荐是最核心的渠道。 甚至我可以这么说，除了你职场第一份工作需要去投简历外，但凡你第二份需要投简历而不是找人推荐，基本都是不太会就业的。 进入职场，你要构建自己的人脉体系。 这是第一层BUFF。 再进阶一点的，实习转正。 现在很多应届生的工作是咋来的？ 靠实习？ 但问题是，你的实习可能和别人的不一样。 你的实习，大三大四想起来了去看看。 人家的实习，大一或大二就招进来，慢慢熬到毕业转正。 你大三大四来，已经不能保障转正了，因为你前面，还有来实习了3年的人。 卷的不是经验，卷的是感情。 举个例子好了，你是律师，有个孩子从大一就跟着你实习，一直弄到了大四，只要有名额，你就会给他。 因为在这四年里，他积累了太多知识和人脉。 而且，有感情了。 或者再进阶一点，资源交换制。 就很简单一个事，你来这个公司，能带来什么东西？ 大家不要小看这个东西，这是很重要的一环。 你的背景是监管、还是供应商、还是投资人，这些都可以，都会成为你就业的优势。 你不理解，感觉我说的太市侩。 OK，我给你举个简单的例子。 我在本地建个厂，我知道这个工人的舅舅是这里的局长，我就用他。 他舅舅是不一定帮他，但如果有事，我可以靠他搭上这条线，这就很有用了。 有时候公司并不在意要不要用你的资源，而在意你有没有这些资源。 人民名义里，大风厂靠什么逆风翻盘？ 靠厂工认识陈岩石。 可以不用，但不能没有。 银行为什么要调查你的背景？ 不是为了要用你爸妈用你亲戚，而是要在他们有需要的时候，能有这个线。 这个东西，大家往上想，可以想到二代们和外资企业。 为什么外资企业一定要用二代们？ 他们，图什么。 往下想，可以想到你村里的工厂，都一样的。 很多看似很一般的岗位，招人的时候都会考虑员工背后的红利。 当然，你说我没啥关系也进去了。 是，但你知道，为啥你没啥关系也能进去嘛？ 一个是小公司，缺人，是个人就行。 另一个就是需要新鲜血液来打破平衡，不然形成了利益圈层就很麻烦了。 比如说最经典的公务员考试。 目的不单纯是公平，而是给一个底层阶层跨越的机会。 3 所以真正的就业卷王是个什么样呢？ 他们很清楚自己有什么东西。 有应届生资格的，去拼考公，如果是市场化的就业，就盘点自己有的东西。 有些人有明确的技能点，比如说剪辑特别厉害，做视频很强，文稿能力拉到满这样子的，不一定符合公司需要，但公司不介意收下他们。 万一，老板需要做个宣传呢？ 或者是特别会外交，在进公司前，就已经和公司各个部门人做好了指导，公司老手手把手教会，干的活比很多在公司干很久的老员工还专业。 关键还很知道老板的喜好，你觉得这样的人能不能进？ 而且大家不要觉得关系户都是空降，很惹人烦。 真正的关系户都是提前跟大佬沟通好，大佬带在身边，边教边学，短时间内已经把行业内部的一切都学了个遍，接人待物，公司运营，以及各个岗位负责领域已经了如指掌了。 你觉得这样的卷王跟你在同一个次元嘛？ 不在的。 4 其实现在就业市场最可怜的是那些人呢？ 就是那些被市面上虚假信息骗了的孩子。 有的孩子不太懂，但他们就知道闷着头考试，也还行。 但有的孩子，已经被学校PUA死了。 考证卷到要死要活，素质分弄到飞起，干啥都要找标准答案，遇事不决就去考研考公，基本已经丧失了市场化交流能力。 而且过往这些年教培宣传也在起作用。 这些孩子对于读书有一种特别执拗的认知，认为书读得好，就有工作，但实际在就业这块，读书给不了孩子任何帮助。 最后等到孩子进入社会，发现社会需要的和过去自己奋斗几十年学到的知识完全脱节。 自己找不到工作，也立不住业，成不了家。 好一点，重新回到舒适区，卷学习，考公考编。 差一点的，怀疑人生，无限贬低自己，陷入迷茫，不知所措，最后被时间裹挟着找个一般的工作，然后在迷茫的泥潭里混日子。 周而复始，循环罔替，最后成为代价的承担者。 更多精彩推荐，请关注我们！@曹多鱼