当业务负责人筛选简历，Ta在筛选什么？

先说背景：我工作10年面试过很多人也被很多人面试过，之前分享过很多期面试干货，这次从面试官筛选简历角度讲讲，作为业务需求方在招聘人时会从哪些角度去看 （个人经验、不喜勿喷） [向右R]作为面试官，我觉得我最看重的是候选人： 1、 上一份工作业务体量、等级 2、 上一份工作核心工作事项取得成绩 3、 工作这N年锻炼出的能力、资源、眼界等等 4、 逻辑思维及总结提炼能力 （PS：先准备好1-3个案例证明自己能力） [向右R]其他部分： 1、 薪资要求 2、 个人求职方向、意愿度 3、 年龄、学历 4、 通勤距离 因为还没进入到正式的面试沟通环节，所以特别考验候选人一个综合的能力：逻辑思维及总结提炼能力，也可以通俗的讲为【文字表达能力】 [一R]上一份工作业务体量、等级 可以理解为门当户对，比如你上一份工作是运营500万量级用户，作为运营每个月渠道GMV在2000万左右，这些关键性的信息一定要写进你的简历，让面试官看到你能撑起多大的舞台，人人都是慕强的，大家都喜欢找高手而不是找一个还不如自己公司体量的人去为自己效劳，总怕你能力不行 [红色心形R]这里记得4个点： 1、 负责项目体量写清楚（可适当夸大） 2、 行业术语规范化运营（证明你很懂行） 3、 计算单位一致（不要一会用月、然后用年） [二R]上一份工作核心工作事项、取得成绩 这里一定不要像罗列清单式的把所用干过的活都写上去，不然主次不分你的能力也不容易被面试官挖掘到，就可能看几眼就丢弃了，也很容易让面试官YY你思维混乱不会总结情况，所以你需要尽量控制在3点，最多不超过4点 这里可以这样写： 1、 在职期间在整个业务中扮演的角色（是业务挑大梁、还是部分业务是负责人，还是业务负责人的X板块负责人，搞清楚定位好写自己工作数据展现方向） 2、 主要工作内容：以1-2个职责为方向，用专业术语进行延伸，不要讲太多多了容易失焦 3、以在职期间为单位，讲明2-3个核心数据提升点（格局要大维度要高，不要抓细枝末节，要看对业务整体贡献较高的部分） [爆炸R]文字太多写不下了，大家看上面的截图你们一页页翻着看