返工第一周不要着急做事，先做复盘拉开差距

我们公司今天开工，我发现我leader并没有直接开展工作，而是教大家先做去年一年的整体复盘和新一年的规划 这件事对我触动很大，好像打通了我的年后工作的任督二脉一下子有了思路，以前我总以为开工后就开始猛干实干，其实复盘才是猛干的第一步，好的复盘才是进步的阶梯 强烈建议现在还在假期综合症中的你，对新一年的工作没有头绪那就不妨先静下心来先来次大梳理和大复盘，找到新一年自己的职场成长重点 ㅤ [向右R]4个方向辅助你理清思路，类似KISS复盘法 ㅤ [一R]哪些要继续？ 即是你的坚守的部分，可以是行业也可以是能力也可以是你的核心竞争力或你得到过足够多的正反馈，新一年需要更多正反馈 比如：沟通表达能力、逻辑思维能力、职场情商，这些是职场上通用的不管做任何一个行业、岗位都需要有的能力，新一年想通过哪些方式、哪些项目、时间节点把它们继续优化迭代 [二R]哪些要停止？ 即是你要丢掉的部分，可以是行业（换行换岗）或工作方式或者是性格等等 1️⃣业务上：哪些项目要停止（比如不赚钱或长期投资看不到收益的）、哪些人要优化 2️⃣能力上：比如自己去年因为思维不缜密导致项目延期10天或者损失50万GMV，或者表达不准确甲方不愿意合作，今年就要改掉这种坏的工作方法 [三R]哪些要开始？ 即是必须要启动的部分，可以是ROI巨大的事也可以是尝试或者不得不去做的事 假如职场有生命周期，那前几年就是最关键的进阶期，打好功底黄金期只有那么几年，一定要不停地去尝试去提升，前期没做好后期想再起势会很痛苦很难 比如你要积累XX赛道人脉，那就从身边同事开始，比如你要锻炼自己系统化认知行业能力，那就平时多看行业报告、网站、同行交流等等 [四R]哪些要改善？ 即是因不足吃亏的部分，比如栽了跟头或者做了能变得更好更棒收益更多的事 优秀的职场人都是复盘出来的结果，所以可以定期以月为单位对自己进行一个check,就比如你做PPT能力差往往需要1-3天才能做好一个，通过多接此类工作或者以PPT形式展现来刻意练习达到行业水准 如果听了以上你还是没有头绪，那就不妨问自己一下：新的一年你要得到什么，你要丢掉什么？