很多面试都很水的，找工作其实是找匹配度

哈喽我是西柚姐姐，又是一年求职旺季，作为一个职场博主分享过不下于15篇关于面试笔记，每篇点赞1000+ 《面试就是开卷考试，放心！你不会找不到工作》 《工作10年建议：女生一定要做离钱最近的工作》 《我好像找到了面试反问环节的提问密码》 面试本质是一场销售：你的痛点就是我的卖点，你的需求正好我有且我优，如果你面试时不知道该怎么自我介绍、不知道面试官想要什么、就用以下6个递进思路去表达，绝对能让面试官加深印象在众多候选人中强推你 ✅你的优势是什么 ✅岗位要求是什么 ✅你能不能干这个岗位 ✅你愿不愿意干 ✅你能干多久 ✅你想怎么干 [一R]你的优势是什么 找工作就是找匹配度，不是所有的都照单全收，先了解自身优势并进行包装提炼升华，没有被选择不是不够优秀而是不够匹配，比如： ✅刚毕业经验不足，写可塑性较强 ✅平时杂活比较多，写能多线处理工作 ✅特别喜欢复盘，写善于总结方法论 [二R]这个岗位的要求是什么 梳理好自己优势的后因为投递的每家公司所需要的人才能力模型不同，你就要对感兴趣且匹配的进行分析它们项目所处阶段所需能力性格等等，面试时就直接话术开门见山往上靠 [三R]你能不能干这个岗位 根据以上两点分析再加上与面试官的沟通后你大概有个判断，自己之前有没有经验能不能干，如果能干那就亮出能干的之前案例比如操刀过同规模、同行业业务，如果无法判定能不能干又想干就表达自己能力、经验可以迁移复用的部分，打动面试官 [四R]你愿不愿意干 我之前面试过好多人中国人比较腼腆害羞，所以我建议你要积极大胆争取，用语言、动作、眼神等等表达你的渴望，给足面试官印象分让她感觉到你的热忱，这样选候选人时会首先考虑你 [五R]你能干多久 这里就假设你想干是表衷心的阶段，你之前工作都很稳定可以用稳定的案例来表达不会随意换，如果你前几份工作都很短，那就表明特别渴望遇到一个不让自己再漂泊的公司岗位想发光发热 [六R]你想怎么干 这个点需要在面试前就要准备好，这体现的一是你对面试公司的了解和尊重，二是你经验能力与这份工作融合的部分，三是考验你在不同业务场景下的创新能力，可从项目规模、所处阶段、看到的问题、解决思路、解决步骤123点进行表达