面试就是自信表演你是最佳人选，不要太老实

最近在辅导几个网友面试找工作，我发现大家对于找工作有个共性：有一种害怕、畏惧的心理，因为招聘公司往往写得JD比较严格、完美，总担心自己资历不够能力不行或者说学历、经历不符合，给自己预设很多困难，即使去面试也没有种配得感，觉得是高攀其实这样的人很吃亏，因为找工作不是考验你能力高低，而是考验你是不是够自信、匹配度是不是高，这两方面都可以通过策略+表演来证明：一、表演自信： [一R]包装项目赋予价值，表演你业务能力强因为案例既是你的经历又是你的总结和事后复盘，它考验3个能力：策略+执行能力、总结提炼能力、语言表达能力，可以用STAR法则来讲述，职场中不仅要会做也要会说，会做让你有饭吃会说让你升职加薪，那些升职加薪快的人很会给自己做的事进行包装、美化起各种高大上的Tittle，证明对公司价值很大 [二R]借助沟通公式信息差，表演你说话能力一流因为职场是个协作场，所以在面试当中有意无意间一定要传达你是个善于沟通的人，而适当的秀一下三五个沟通模型，并能说出其含义+自己执行过的案例，很能证明你是个善于学习+执行力强的人常见的沟通公式：讲聚焦目标用SMART 讲会规划用SWOT 讲善于执行用PDCA [三R]心理暗示，我配得上这份这份工作不用觉得自己配不上最差的结果无非是入职不了这家公司，把它当做一次练习就好，再好一点就是顺利进入下一面试环节那自己赚大了，既能锻炼面试能力也获得一次与高层对话思想碰撞的机会，最好就是得到offer，胆子大些适当跟领导吹你干的工作，你放心你以后干的活根本没有招聘JD上的那么高大上、那么复杂二、表演匹配度：你不是所有公司都适合，就比如你是个70分的人，有的公司大需要的事100分的人才，不是你不优秀而是你根本不是人家目标候选人，挫败感可以有但不要太多有的需要50分因为你70分也害怕你来了之后看不起跑了，找工作其实很像以结婚为目的的相亲看的不是谁强而是谁匹配，如果你想进80分的公司那就要会用表演公式：行业+岗位+业务体量+能力+性格+态度匹配这里面但凡有3个符合并直接表达出来就是王炸，不用让面试官还想你卖点你直接给她总结好你的就行，至少他会觉得你是懂点策略的

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