学习不会让你成长，独挡一面的经历才是

最近招商受阻，总经理让招商部全员下杭州市场地推，摸索出一套可以复制的陌拜方法论，虽然我是做私域运营的但也被要求地推了我在和客户沟通时的落落大方，不卑不亢和面对没意向客户时的果断选择Next，让和我一起陌拜的招商同事认为我之前做过招商我笑了笑说没做过，但是有它需要的能力，而且哪有理所应当的厉害，不过只是经历的多了，所以无论好的坏的，都有了游刃有余的应对方法尽管现在平台里不乏各种提升课程，但我始终认为：学只是先有意识，但没有练始终是纸上谈兵，无法内化到自己的认知体系内，只有真正去经历、多练，才能融合到自己的认知、行动中，不然别人异议你就不知道怎么应付 [向右R]比如做方案：我第一次做方案脑子里一遍空白，但做的多了逐渐就知道先用确定主题，再可以借鉴36氪、鸟哥笔记、梅花网等分享的方法，最后对要汇报的人确立Ta喜欢的表达格式、逻辑、甚至技巧性的美化自己方案、给足对方期待及情绪价值，最终争取到资源拿到不错结果打工人夜里平时忙碌太多，尤其是为加快进度熬夜到一两点更是常有的事，所以皮肤状态根本不好，我们公司贴心的给员工准备了福利（居然用的是超火的极萌美容仪），有个工作区进行美容护肤，让我们身心能够有短暂的休憩，对女生来说皮肤好了心情也就跟着很美，当然有更多动力用来工作啦 [二R]比如汇报工作：你要熟悉各种汇报模型：SCQA模型、WIIFM原则、GROW模型等先培养自己逻辑性，然后在工作中不分大小场合的练，看哪种说服方式让自己、别人都舒服，再配合自己眼神、态度、语气、情景，形成一套汇报能让领导最容易接受方式 [向右R]比如当领导：从你开始带1人起，再到带更大的队伍，这条管理之路就充斥着性格迥异、学历不同、目标不一样的人，你会看尽世间的参差，所以就不会只靠不“职位、权利”压人一等有教无类，成年人最聪明的方法是只筛选不培养，能磨合就磨合实在磨合不了就放弃换掉对人对己都有利，能力强就充分信任激发更多潜力，能力差就多关照保证不出错 [彩虹R]总之，只有经历才会让人成长而不是学习： [一R]主动去揽活：事情会推着你打开认知，解锁能力 [二R]心态放平：不要看别人游刃有余，就无端自卑，找到差距补齐 [三R]学会自信：你只是经历少不是能力差，经历丰富能力跟着就提升了

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