问：葵葵姐好，工作遇到烦心事，请广大网友帮我指点分析。我在一家央企物业工作，算是基层员工，我们小区的保洁和绿化都是外包的，因外包公司和我们公司领导有千丝万缕的关系，即使保洁绿化服务质量不佳，即使业主因为小区环境问题产生各种意见甚至集体抵制交物业费，公司都未和该外包公司解约。
我是基层人员，负责收业主的物业费，因业主联名换物业，收不到物业费，工作压力很大，各部门又懒散，协调不动，喊不动我只能往上报，打小报告是有短暂效果，但是时间长了各个部门恶性循环愈加懒散，我像陷入泥泞中。
今日有保洁在离职前去跟业主诉苦，业主来找我反馈，我无奈往上报，经理把这事闹大后捅到了大boss那里，外包单位啥事没有，我又得罪了一大片人，感觉自己被上级领导当枪使了，我成了杀鸡儆猴的那个罪人。上级领导下个月就要休产假了，每天顶着精神压力，我离职的想法越发强烈，眼下这个境地我除了离职，还有其他更好的处理办法吗？
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答：没有更好的处理办法，不离职只能混着。你们大老板不是不知道这些情况，但他没办法，他得罪不起外包公司。经理的处境比你强不到哪儿去，但对下可以向你们基层员工施压甩锅，对上可以利用业主反馈把事情闹大逼大老板出面协调。
大老板呢，只要公司能维持运转，不影响他挣钱就行，管下面水深火热。实在混不下去，他请外包公司老板喝场酒洗个脚顺便卖卖惨诉诉苦，希望对方稍加整顿，他好给下属及业主交代。外包公司老板多少会给他面子，回去开个会强调下，情况会好转几天。
这不是管理问题，这里面涉及权利交易。你们大老板拿下这个物业是花了大本钱的。他进驻是为了挣钱，不是为业主服务的。把小区搞井井有条，不得花大钱吗？都投入到物业上，他还怎么挣钱，还哪有钱打点进贡呢？
外包公司老板也一样，大家的宗旨都是能混则混。看到这一层，你还不想离职，就要做到态度好，不作为。始终记得自己只是来混工资的，业主的投诉、经理的施压利用、外包公司同事的怪罪统统别放心上，你挣的就是这个窝囊费。
