超出正常生理需求！广东清远，60岁保安24小时内上班18小时，坚持值班，凌晨3

超出正常生理需求！广东清远，60岁保安 24小时内上班18小时，坚持值班，凌晨3点半，保安熬不住仅打盹了16分钟，被物业公司以“严重违反规章制度”为由辞退了，保安不服，将公司起诉至法院，要求公司赔偿，法院这样判！ 光明网2024年4月18日《保安工作18小时打盹16分钟被辞退，法院判决物业公司赔偿》 "成大爷,今晚别走啊,你再值个班吧。张师傅家里有点事,我们这里人手太少了。"某一天,管理处主任对60岁的成大爷说。早上7点钟,成大爷就开始了他的工作。 到了晚上9点多,管理处主任又叫住他:"成大爷,今晚就在这里值班吧,明早8点我找人来换班。" 一路忙到次日凌晨3点半,他已经连续工作了18个小时。 长时间的高强度工作,让成大爷感到浑身无力。"哎,我都这把年纪了,怎么还熬得住这样的夜班呢?"他暗自嘀咕着。凌晨3点半,成大爷终于撑不住了,坐在保安亭里打起了盹。 大约16分钟后,物业经理王先生不期而至,正巡视到这里。 "你这样睡觉工作岗位上,简直是在严重违反公司的规章制度!"王先生一边训斥,一边掏出手机录下了成大爷打盹的视频。 第二天,公司就迅速给成大爷发去了解雇通知,理由是"失职失德,对公司形象造成恶劣影响"。成大爷拿到解雇通知时,无比震惊和气愤。 成大爷上任近20年,一直尽职尽责。"我只是那天太累,打了个小盹而已,怎么就被开除了?"他无法接受这种不公平对待。于是,成大爷决定起诉公司,要求支付经济补偿金和精神损失费。 "作为保安人员,成大爷在值班时打盹是严重过失,影响恶劣。"公司律师在法庭上辩称。他们拿出了视频证据,成大爷在监控里明显是熟睡状态。 成大爷的代理律师反驳道:"虽然他确实有打盹行为,但那是由于连续工作18小时导致的过度疲劳所致。 公司如此安排工时,已经超出合理范围,从根本上导致了这一事件。"双方在法庭上就此激烈交锋,你来我往争执不下。 经过审理,法院最终判决物业公司违法解雇成大爷,要求其向成大爷支付经济补偿金12万元和精神损失费3万元。 法院认为,虽然成大爷存在打盹的不当行为,但公司安排他连续工作18个小时已严重违反了相关劳动法规定。 成大爷之所以会打盹,主要是由于过度疲劳造成的。因此公司这一解雇行为,失去了事实和法律依据,是不合理的。 "企业要为雇员身心健康负起应尽的责任,不能这样畸轻畸重。"法官当庭作出上述判决后斥责道。 连续工作18个小时,确实已经超出了人体正常生理负荷范围。长时间的高强度工作,很容易导致人机体能透支、疲劳困顿。 "早上6点我就起床上班了,干到半夜3点多,我都快虚脱了。"事后成大爷说,"那天真是熬不住了,我都快60岁的人了,怎么扛得住啊?" 成大爷的情况再次引发了人们对"996"工作制,以及加班过度等问题的广泛关注和讨论。 一些公司为了追求效益最大化,往往忽视了员工的基本权益。比如这起事件中,公司明显是为了省人力成本,才会安排成大爷连续工作那么长时间。 这种唯利是图的做法,缺乏人性化关怀。公司管理如果缺乏合理性,最终只会产生更多矛盾和问题。 作为60岁的老年人,成大爷身体机能已经开始走下坡路。可是公司却给他安排连续18小时的高强度工作,根本没有考虑到高龄员工的特殊状况。 在我国社会老龄化日趋严重的今天,应当给予高龄从业人员更多的人文关怀,制定合理的工作时间安排。同时,无论年龄，合理的工时都应该受到法律保护,避免雇员权益受损。