在泰国，员工背景调查的合规性问题⚠️

⚠️无论是雇主自行调查还是委托第三方调查，均需获得求职者的明确书面同意。 泰国于2019年颁布了《个人数据保护法》（Personal Data Protection Act, PDPA），根据PDPA规定，雇主在收集求职者的个人信息（包括健康记录、犯罪记录及其他敏感信息）之前，必须获得求职者的明确书面同意。 此外，PDPA要求雇主在通过第三方进行背景调查时，需与第三方签订正式的数据处理协议，以确保第三方的数据处理行为符合PDPA的要求。 ⚠️是否对将医疗检查作为就业条件存在限制或禁止？ PDPA规定，除非个人信息对合同的履行是必要的，否则不得要求求职者提供信息作为签订合同的条件。因此，医疗检查结果作为个人信息，雇主若希望收集此类信息，必须将检查范围限制在与拟聘职位直接相关的内容。 ⚠️是否对求职者的毒品和酒精测试存在限制或禁止？ 根据PDPA规定，除非个人信息对合同的履行是必要的，否则不得要求求职者提供信息作为签订合同的条件。