12月4号，浙江杭州，一女子在口腔医院工作，因为干得不顺心想要辞职，再加上医院有裁员的打算，女子顺势签了离职合同，将获得30000余元的离职补偿。可就在工作交接的过程中，女子却被医院以“损害利益”的名头开除了，不仅没有补偿金，甚至绩效也要扣除，原因竟是女子倒卖了作为“员工福利”的牙膏？ 原来，医院定期会发放一些牙膏样品作为员工福利。小汤觉得自己用不了那么多，就把多余的几支牙膏挂到了二手交易平台上出售。 谁知购买牙膏的顾客恰好是供应商外企的员工，发现这些本应作为样品的牙膏竟然在网上出售，立即向医院投诉。医院得知此事后也是十分生气，认为小汤的行为严重损害了医院利益。 医院随即以"严重违反规章制度，给医院造成重大损失"为由，单方面解除了与小汤的劳动合同。不仅如此，原本约定的3万多元离职补偿金也被取消，连应得的绩效奖金都被扣除。 面对突如其来的变故，小汤感到既十分委屈。她认为自己只是处理了几支用不到的牙膏样品，并不构成严重过错，医院的处罚未免太过严厉。她怀疑医院是借机避免支付高额的离职补偿金。 医院方面则坚持认为小汤的行为造成了严重后果。据医院称，因为这起事件，供应商外企决定停止一年的非卖品供应，给医院造成了不小的损失。 双方就此事展开了多次协商。医院最终提出按一个月工资（约9000元）支付补偿的方案，但小汤认为这远低于原本约定的金额，拒绝接受。 目前，小汤表示将申请劳动仲裁，进一步调查此事的来龙去脉。她希望能够讨回公道，拿到应得的补偿。 这起看似小题大做的事件，在网上引发了热议。不少网友对医院的做法表示质疑： "几支牙膏就能造成重大损失？医院这个说法也太牵强了吧。" "感觉医院就是想找个借口不给补偿金，太不厚道了。" "虽然员工倒卖福利确实不对，但医院的处罚也太重了，完全不成比例。" 纵观整个事件，不难发现员工将公司发放的福利用于个人牟利，确实有悖职业道德，但是否构成"严重违纪"值得商榷。其次，医院单方面撕毁离职协议，取消高额补偿金的做法，是否合乎劳动法规定也有待考证。 更深层次来看，这起事件折射出了企业为了规避高额离职成本，可能会借题发挥，放大员工的过错；员工对公司福利的处置也应当更加谨慎，避免给自己带来不必要的麻烦。 作为旁观者，我们期待这起纠纷能够得到公平合理的解决。同时，也希望通过这个案例，呼吁企业与员工之间建立更加互信、透明的关系，共同营造和谐的职场环境。毕竟，只有劳资双方和谐共处，企业才能实现长远发展，员工也能获得应有的尊重与保障。
既然是福利，不管是免费还是有偿，其均没有附带其他权利或义务，获得福利品，即有权处置，包括自己使用，送人使用，转售！
既然是发给员工的福利，应属于个人的财物，个人可以占有、使用、收益、处分自己的财物，院方无权干涉。明白是借此撕毁补偿协议。
公司福利品是不允许销售是行规，很多代工厂销售渠道会因为员工销售福利品而被取消授权，影响非常大的，也是个大公司严惩的对象。
打到一切牛鬼蛇神
医院发给员工的福利，员工为什么不可以自己支配，搞笑了，搞死这家医院
用户10xxx61 回复 12-12 18:15
人家的做法就是宁可违法掏钱也要开除！毕竟人家要为整个工厂和生产线负责！
打到一切牛鬼蛇神 回复 12-12 14:51
我经常在闲鱼上买样品，怎么了，挨你事了？有病的
夜魅
资本家的手段，为了不给员工付应得的，手段层出不穷
用户15xxx17 回复 12-12 12:11
怎么不说这个员工笨呢。离职拿了钱再倒卖就没事，只能说自己蠢，她的行为的确给企业带来损害和负面影响，所以这次我站企业
中微子
不用问，小题大做的肯定是私立医院或莆田系。
hammer 回复 12-12 08:59
以后私立医院会越来越多的，大家争取的结果[开怀大笑]
[[[ 狼 ]]]
说你走路先迈右腿就是错了你也得认[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
天堂通缉犯
这得要看发福利有没有约定，例如不许转卖一类的。没有医院不占理。约定了，员工不占理。
沪漂打工 回复 12-12 09:01
即使约定了就可以肆意放大别人的过错？假如有一天，你看某个人不爽，骂了他几句，别人起诉你，要求给你判死刑，你觉得合适吗？
小火
既然是非卖品，当然不能违反规则，我觉得医院的处置没有问题，我不知道评论区的网友是什么样的心态，难道违反规则也这么理直气壮吗？
用户17xxx30
看了评论区，这就是现在社会的道德认知。
永恆
没有规矩不成方圆。都是成年人，为了贪图小便宜，而违反规定，自已就应该承担犯下错误的后果。杀人偿命，可你还是杀人了，难道你对法官讲再给你一次机会？犯下错误的大小，让你应该有一个深刻的认识！
蓝魔 回复 12-12 07:07
那开始对你规矩？闯红灯一次公司就可以解除你的劳动合同了！
用户55xxx47 回复 12-12 08:27
少装点吧你
用户12xxx43
如果可以贩卖医院的非卖品获利的话，会有人大量囤积侵吞医院的货品，然后贩卖获利。这种行为必须制止，这是医院的蛀虫。
奥沙利文
我觉得医院没错，要是真走法律程序，吃亏的也是员工
用户80xxx45
附条件的赠品(福利)，应按约使用。
用户91xxx84
发福利的时候应该说明不能出售，否则怎么处理是员工的事
星辰大海
就为了蝇头小利，让单位遭受较大损失、被动，确实让单位头疼，员工能不能不要贪这个小便宜！
用户87xxx57
是不是发的这些福利都是供应商的样品，不敢上市场流通，都是试验品或是有问题的产品。
青龙城城主
品牌代理商会追究生产公司责任的！大牌产品每个地方都有代理商。网上也有各个平台的代理商，比如正常的销售价格五十一件，你这来个二十一件，现在都有一个同品价格对比，搜索一下就会打击品牌信誉！
平常心
如同公司发了工资，怎么花是个人的权利，公司无权干涉！比如我买了一𠆤手机，或公司送的，我用不着，我有权利卖出，连税务局都不管，其他人更是管不着！
平常心 回复 12-12 11:54
一听你就是打螺丝的，连老板都没做过，也不懂法
平常心 回复 12-12 11:55
这里大多是法盲！不管是什么东西，不管原来所有权是谁！也不管有什么约定！只要给了别人，那么所有权就属于别人，别人，在国家法律范围内，有权任意处置！任何其他个人或集体无权干涉，否则就是违反！
朋友
最常见的，医保、公积金都是有限制的。你这个没有限制是从哪里来的认知？
鱼丸
你可以随便处置，没有损害公司利益前都没问题。后面写了供应商停止提供一年的福利品。这个损失，怎么赔？
奇闻趣事
不是福利品这么简单，是厂家提供的非售品，用于样品的，私自拿出去销售是侵权的，首先扰乱厂家订价
用户10xxx61
不能以行业标准和行规代替法律法规！
一叶知秋
福利约定不能卖是合理的，一股低价商品流入市场，对商品的打击想想就明白了。远低于进货价，你让消费者怎么想，销售商怎么想。
捉刀怪
敲个重点，这是非卖品。医院发放之前肯定提醒过了。个人私自转卖肯定会造成重大损失，不仅医院信誉受损，轻则被品牌方扣分，重则取消授权合作，要是在职员工免不了罚款。[哭着笑]再者裁员协议本来都签好了，没道理不给的，只能说自己作死，离职以后再卖不就好了，没人管，医院方也可以对外是离职员工个人行为。
金火
口腔医院是很嘿的
跨月狐
没跟员工明确不能卖就不是员工过错。员工福利给到员工后，没有特别约束，默认就是归属员工的物品，员工具有自由处置权
張--
Ai文
申由甲
我非常愿意觉得医院很有道理，只是你要拿出处罚的依据。整个社会都毁在酌情二字上了。
小贺
东西已经是她的了，如何处置是她的权利，医院以此为借口想赖账，很卑鄙也不可能得逞。
流浪ING
看有没有规定不许私自出售，如果没有，那出售就没错。
坚如磐石
什么牙膏这么牛逼？敢威胁给客户断供？[抠鼻]
周东旭
这逻辑要是说得通[并不简单] 但凡它出门踩死了个蚂蚁[滑稽笑] 上去就给它个大逼斗[滑稽笑]
温思天
非卖品，已经给单位造成损失了
用户10xxx39
这样医院里的领导就是资本家。
哇哈哈
早上
宁静致远
还是发钱好！
用户94xxx93
有些企业的无耻，你是想不到的。想得到补偿，太难了。
用户15xxx83
我自己东西，随便怎么处理，最终目的就是不想付赔偿金，曝光这单位是对的，法院也不会支持他们
钓不到鱼的渔翁
企业在损害离职员工利益的时候是稳赚不赔的，官司打赢了可以不用陪我赔偿金 官司打输了大不了按原来的情况陪赔偿金，又没有其它损失，所以企业才能肆无忌惮的想办法鸡蛋里挑骨头，找借口不给赔偿金。
Jet-罐头鱼
估计就是院方与赠品方有约定，但是用品不转赠给患者反而当福利给了员工，说不过去了，想转嫁矛盾而已。
没有USA则天下太平
样品也能私下处理啊
开始
真不要脸
忘情水洗脸
员工福利 为什么不能自行处理 就想赖钱
用户14xxx71
供应商主动断供医院医用品，牛啊。说出去有人相信吗
水哥
不能这样那样还要发下来，不就是挖坑不知道什么时候就踩坑了
你的谁
有贿赂
巨石
医院待遇还可以啊，一个月有九千多
kaiping8585
医院理论上先给赔偿金，然后再起诉这个员工，一码归一码
飘雪林会计
医院给员工的牙膏，牙膏就属于私有物品，要怎么处置是员工说的算，员工没错
用户10xxx04
医院发的钱可以让别人用吗？
哎呀卧槽
就看发福利的时候有没有说明是样品不允许售卖了
四维空间
麻痹的
我来看看
绝对不是福利，是样品，自己偷拿回去，网上贩卖。现在又反咬一口
用户18xxx79
[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]不是入职的时候就签订了房企离职赔偿协议么？
哞哞牛
转卖个人福利有啥问题?又不是卖医院物资!
用户13xxx53
不想赔偿总是有千万个理由
刘昊
发的福利是限售股还是牙膏，买卖谁说了算。限售股公司说了算，牙膏员工说了算。
從_鈊開始
作为样品，本质上是不被交易的，但可以赠送。厂家问责医院也是理所当然。医院当做福利发放，理应告知员工物品性质。如没告知，员工只会当作一般福利，有权自主处理。明确了这一点，就知道错在哪里，所以医院对员工的处罚不合理。
鳍路径
没问题，在供应商停止供应福利品这一年由这位员工负责供应。
用户17xxx91
那是你家销售行业的行规吧！人家是医生，护士，不是销售！去你的行规！东西不允许卖就要提前说出来
用户17xxx17
医院谈好的回扣没啦。当然损失大咯
Jet-罐头鱼
摆明就是想赖，不要说这种福利有没有法律约束力的合同制约，即使有，如若转赠第三方在进行售卖，那么院方也没啥可说的。
无语
最讨厌这些牙科医院，天天打电话骚扰。
枫哥
主要是领导没外水了
张强
行业规矩肯定大不过国家法律规定吧
赵东煌
就是不想给你补偿找到的各种借口。几支牙膏能有多大点事？如果用提灯定损的方法肯定能找到你的毛病并放在显微镜下放大的。
三防牛老大
既是我的，我何支配，应该由我。发大米吃不完，可留发霉？
用户18xxx79
[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户35xxx99
发到个人就属于个人的私有财产，私有财产无论用何种方式出售，都不违反国家法律！
用户12xxx01
小编智商捉急，员工福利从发下来那一秒钟起，处置权就是员工的，你个法盲！！！[打脸][打脸][打脸][好生气][好生气][好生气]
三笨子
医院领导有难言之隐
we
就像一些面包店，很多晚上都没卖完就让店员拿回家吃，如果你不是自己吃是拿去卖，你说店老板会不会找你麻烦
七月生番战国明月正在新更
重点是样品且内部发放，这说法可以很小，也可以很大。
菲佳
知道什么叫医疗器械二类管理吗？牙科医院的牙膏是械二字号的。样品就是没有批准上市的。你卖出去了，这都违法了。还在费劲儿赔偿金。
大熊
首先要明确这些福利品发放时是否明确跟员工表明不得销售及违反规定的处罚，或者员工手册是否有相关售卖福利品的处罚条款。如果没有，那么医院的做法就是于法无据，因为发放给个人的福利就是我的私有财产，算我的收入，我对私产的处理方式只要不违反法律法规的规定及公司的规章制度，是我的自由。公司发我了一斤福利茶叶，你管我是泡了喝煮茶叶蛋还是送人。哪怕员工的做法实际上的确是造成了医院的重大损失，你未在发放前跟员工约定也是你医院的管理问题，跟员工无关！
kevin chai
如果是因为样品停止优惠供货一年 那么供应商应该提前说明 医院也要提前说明 如果说明了 那么就是员工的问题 如果未说明就是医院的问题
林木
发给职工的福利，就是职工所有并有权支配，区区几支牙膏不值几个钱，医院以损害医院利益为由不补偿，说明医院用心险恶，处理笑死人。
用户29xxx83
现在有替员工说话的地方吗？
黔小蜗
什么牙膏值得拿去二手转卖？
牧龙007
不知道啥叫非卖品吗？送你时已经附加条件了，就像合约，是你违法了合约
平常心
公司福利发给了员工，所有权归员工，员工如何处置是员工的权利！与公司一毛钱关系也没有！
用户10xxx85
对与错无关大小
掐死你的温柔
我媳妇在蓝带啤酒厂上班，发的饮料啤酒也不准出售。包装都是反包的。
Gdom
反手一个劳动仲裁，补偿金说不定就翻倍了
酷跑大师
公司处理的没毛病，福利是针对员工的，不管量多与少，是公司的一种福利，如果有人能利用物品的差价获取暴利，你让公司情何以堪啊！处罚的不是你卖了多少，而是你开了先例[笑着哭]
平常心
这里大多是法盲！不管是什么东西，不管原来所有权是谁！也不管有什么约定！只要给了别人，那么所有权就属于别人，别人，在国家法律范围内，有权任意处置！任何其他个人或集体无权干涉，否则就是违反！
绝代风尘
这事儿双方都有责任，员工倒卖福利不当，医院也应提前明确禁止规定
_南珣
规矩就是规矩，小汤这次确实做得不对，希望大家引以为戒，珍惜工作和福利