我们这一代人根本不需要什么职业规划

亲爱的柚子们，你们有没有发现： 职场环境大变天了，我们这一代人要逐步接受的一个事实：没有100%稳定的路可以走了 真的不是你一个人不好过，是大多数人都不好过 我一个朋友在大厂说他们的职业寿命越来越短，基本项目3-6个月就会换一个，再换一波人，裁员、推迟发工资···已经是普遍现象，包括我所在的公司在内，已经4个月没发工资，同事有的已经走仲裁了 这个草台班子的世界2024很魔幻，2025将继续魔幻，苦命打工人能做的首先是改变认知： [一R]打好你手里的牌非常重要: 35岁之前能出卖脑力体力的都先苟着，反正35岁后都要光着膀子去干个体，那就把自己擅长的东西做到极致，像当卧底一样去偷师学艺，把自己能力产品化，把自己经验技能化 [二R]不要用22的认知规划33的人生： 特别是像我一样的J人，做事之前老是规划，结果也不按规划做，我一直在规划又一直在被动，用当下的认知去规划未来不可控的事情根本不是在未雨绸缪，而是找个心理安慰安全感而已，有天我忽然明白我只要去做实事拿结果就行，结果=规划，规划≠规划 [三R]尽早把自己放入商业世界： 因为计划赶不上变化，这是经验主义集体失灵的年代，做你热爱和擅长的，尽早的把自己代入到真正的商业世界，远超过一切短视的功利主义规划，比如你有XX技能把它做成课程变现，有XX 资源去对接变现，做自媒体博主变现，总之就是你和这个市场直接交易，而不只是和老板这个中间商，商业的锤炼才是未来生存之本 [四R]学会看清趋势，顺势而为： 其实现在很多欧美发达国家不是不卷了而是卷过了，各行各业收入差距并没有我们这么大，未来我们也可能是这样的，铁饭碗对我们这代人来说非常难，所以与其规划你这份主业的升职路径，不如趁早去发展你的职场b计划，且b计划大概率是从新兴行业诞生出来的，因为足够门槛低上限高规则没有那么清晰，比如AI、Web3.0等 [五R]练习和每个状态的自己共处： 前几天看70多岁的刘晓庆每天活力满满，我才发现是我们自己太矫情、经历还是太少，经历是一个人最大的资产，焦虑是动力也是阻力，与其每天YY如何对抗裁员，不如走一步看一步见招拆招，做好手中事也是最好的状态呀~ [拔草R]你们有什么对未来保持积极乐观的方法，欢迎打在评论区哇~