放假回微信算不算加班？法院判了 事件概述：2021年，李女士入职某公司，工作期间

放假回微信算不算加班？法院判了 事件概述：2021年，李女士入职某公司，工作期间经常在休息时间（周末、下班后、法定节假日等）通过微信回复工作指令、修改方案等。2023年下半年，李女士离职时要求公司支付休息日加班工资12万元，双方未达成一致。2024年4月，武汉市青山区人民法院受理此案。 法庭审理：公司辩称加班须经审核确认，李女士未申请加班。但法院认为，李女士提供的微信聊天记录等证据显示其在休息时间处理工作，且超出简单沟通范畴，应认定为加班。 判决结果：法院判决公司支付李女士2021年至2023年加班费9万元。公司上诉后，二审维持原判。 法官认为劳动者隐性加班不能仅因未在工作场所或未经审批而否定，应综合考虑是否提供实质性工作内容。劳动者应留存加班证据，用人单位应规范用工管理。 随着数字化办公普及，“隐形加班”频发。国家明确保障劳动者权益，规范加班文化。未来，用人单位需自我约束，劳动者应敢于说“不”，共同营造健康职场氛围。加班劳动法 职场加班潜规则 职场加班