李阿姨年事已高，丈夫病重，家中急需一位能够帮忙照料的保姆。在她的请求下，家政公司向她推荐了一位名叫红阿姨的保姆，虽然红阿姨的年纪也不小，但据说经验丰富。

红阿姨到来的那天，给李阿姨留下了良好的印象，似乎是一个温和而勤劳的人，于是李阿姨决定聘请她。

不幸的是，红阿姨在上班的第一天就遭遇了意外。在帮助李阿姨翻身丈夫时，红阿姨突然感到腰部剧痛，无法继续工作。

李阿姨见状，立即采取措施，将红阿姨送往医院进行治疗。经过检查，医生诊断出红阿姨腰椎骨折，需要一段时间的治疗和休养。

出院后，红阿姨向李阿姨提出了8.8万元的高额赔偿要求。这让李阿姨感到非常震惊，因为她认为自己已经尽到了应有的照顾和救治义务。

在拒绝支付赔偿金后，李阿姨开始对红阿姨的背景进行调查。调查结果显示，红阿姨实际上已经67岁，并且之前就有患病的情况。

面对这一发现，李阿姨感到自己被欺骗了。她认为，红阿姨隐瞒了自己的真实年龄和健康状况，这不仅违反了诚实信用的原则，而且还给李阿姨带来了不必要的麻烦和经济损失。

因此，当红阿姨将她告上法庭时，李阿姨决定捍卫自己的权利，揭露红阿姨的真相，并在法庭上进行辩护。

1、雇主有义务确保雇员的安全吗？法律依据是什么？

第一千一百九十二条提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、如果李阿姨没办法证明自己已经履行安全保障义务是否就意味着需要赔偿8.8万元？

的确如此，因为雇主系有义务保障雇员在雇佣活动中的人身安全。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体双方承担责任的比例范围需要法院综合案件情况根据双方的过错程度来认定。在本案中，虽然红阿姨是第一天上班，但是已经和李阿姨形成了劳务关系，所以李阿姨要承担相应的赔偿责任。

3、红阿姨隐瞒自身真实的情况是否构成违反合约？需要承担什么责任？

红阿姨隐瞒年龄和病史，在一定程度上造成雇主对选任雇员形成错误认识，红阿姨明知自己年龄较大、存在旧疾，仍前往雇主家中从事护理工作，属于自冒风险。红阿姨有一定过错，是红阿姨承担责任的考量因素之一。

4、如果李阿姨和红阿姨之间没有签订合约责任又如何让划分？

李阿姨和红阿姨之间如果没有签订合约，但实际构成劳务关系的话，那么李阿姨也是要承担赔偿责任的，具体的比例还是根据双方的过错程度来认定。

5、本案启示？

在日常生活中，需要聘请保姆，可以通过家政服务公司，直接与家政服务公司建立合同关系，也可以通过中介公司来找。因为中介公司有义务告知雇主保姆的身份信息，并提供健康证。此外，雇主还可以给保姆购买保险，这样一旦出事，保险公司会承担责任。