事业单位对于大学生来说是一份难能可贵的就业机会，每年都有很多大学生毕业后都希望能有机会考进事业单位，虽说不如公务员吃香，但也算得上一份稳定工作。

事件回顾

随着社会竞争越来越激烈，大学生毕业后未来发展的目标也发生了变化，从原来希望能赚更多钱，变成了现在只要能有一份稳定的工作就万事大吉。看似大学生的要求降低，但实际上想要获得一份稳定的铁饭碗并不是那么容易的事情，尤其是在就业艰难的情况下，每年报考事业单位的人越来越多，大学生想要在众多的竞争者中脱颖而出也不是容易的事情，然而最近在湖北的一个事业单位的招聘情况却让人大开眼界。

在不少人的认知中，事业单位在众多岗位中都是很吃香的工作机会，每年都会有很多人争先恐后报考事业单位，只要能上岗，未来的发展和生活都能得到保障。稳定的工作性质让大学生为了上岗事业编制付出了很多辛苦准备考试，可每年陪跑的人依旧很多，北京城管出现了北大博士，深圳的教师编出现了清华博士，可见事业编制内卷的程度丝毫不亚于社会中的就业竞争。

可在湖北就有一个事业单位的录取名单中出现了一个笔试3.17分的考生，这样不少人都有些匪夷所思，什么岗位的门槛这么低？一个事业编制的岗位，最起码也是本科学历毕业的学生，在笔试考核中即便瞎蒙也能获得几分，再加上还有其他竞争者，怎么样也不能是这个笔试3.17分的考生被录取啊。于是就有很多网友开始怀疑其中有什么隐情，毕竟这事关很多基层学生未来的发展，不得不重视。

有关部门在得知这一情况后，立即展开了调查，这才还原的真相。原来这个考生招聘的岗位是当地的人工影响天气办公室岗位，虽然仅招1人，但缴费报名的人也只有4人，其中有两个人选择放弃考试，2人参加考试，在笔试中有一人的分数为54.17分，另一个就是3.17分。在经过资格复审后，两个人也均有资格参与面试环节，只不过后续这位有54.17分的考生由于个人原因放弃了考试，最终导致整场招聘只剩下了这位3.17分的考生。

当录取结果公布时，这位考生的笔试成绩：职业能力倾向测试9.5分，综合作用能力0分，笔试总成绩3.17分，之后的面试成绩有83.76分。这样的调查结果，似乎不少人也能理解了这个岗位会录取这个笔试只有3.17分的考生，毕竟冷门岗位报考的人本就不多，再加上岗位需要人员工作，最终会录取这名考生也不稀奇。

在事情被调查后，官方解释这位考生被录取很正常，笔试成绩不设限，面试最低分数线有80分，再加上只有这么一个人，属于正常录取流程，不过鉴于这位考生的分数实在过低，很难拿保证人员在岗位上的工作能力，于是有关部门决定取消这个岗位的招聘。这样的解释和处理结果，让不少网友都松了口气，最起码事业编招聘依旧有其公平性，但其中一个细节却让不少人关注，笔试不设限意味着能力无底线，这让大学生有些担忧。

一般情况下，事业单位和公务员之类的铁饭碗会有笔试环节就是为了筛选出有能力上岗的考生，让岗位上的工作能保质保量的完成，可笔试分数不设限，就意味着能力无底线，只要考生报考冷门岗位，不管最终有没有上任的能力都能上岗，这本身并不合理。

那么事业单位还值得报考吗？其实大学生依旧可以放心准备，一般情况下，需要学生有高能力的岗位都有相对吃香的工作福利，报考的人数自然也会提升，在不断竞争的过程中，优秀的人才也会被筛选出来，保证岗位上的工作质量。而对员工的能力要求相对较低的岗位，在福利条件也会较低，报考的人较少也是正常现象。而本次招聘出现超低分数属于个例，所以大学生如果想要拥有更好的发展，还是需要加倍努力，争取报考福利待遇更好的岗位，未来才有机会获得更稳定的生活。