为什么大家一边倒的支持小董，因为他开启了带货的新时代。 众所周知，无论是大小杨、某佳琪带货时，总是一句兄弟们上车，激情澎湃的去宣传产品时，小董却另辟蹊径，总是在向大家传播着知识，分享着自己的人生和经历，宛如带货的一股清流。 在遭受CEO的昙花一现，看没看都能说出一大堆来这样的责难时，一笑了之，未予反驳，而是选择一直求饶，可见小董之大度，但是，毕竟也有身在屋檐下的低头。 听说小董的违约金是5个亿，当然，这个数额高的离谱，明明是员工在企业打工，怎么会有如此高额的违约金呢？ 实际上，法定的违约金仅仅有两种情况，第一是在培训服务期约定中可以约定违约金，第二是在在竞业限制约定中可以约定违约金。 前者指的是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，换句话说，企业花了钱培养你，你却学成之后离开公司去了另外一家公司，这当然要给培养的你的企业一定的补偿。 后者是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 这就是你在公司工作中，获得了公司的机密，比如顾客的信息，或者是行业的尖端技术，此时，如果跳槽到另外的公司，那么对于原来的公司来讲，不仅是直接的损失，而且还面临着竞争压力，所以，为了在一定期限内降低这种压力，就要约定好离职之后多久不能在同行业就业，并向离职员工给予一定的补偿。 除了以上这两种情况之外，任何企业都不得擅自给员工约定违约金。 当然，就算约定了5个亿的违约金，其实这个数额是过高的，实践中，作为员工来讲，要么就要求公司提高经济补偿的数额，要么就直接单方撕毁协议，让公司提起诉讼要求自己赔偿，毕竟，法律中的违约责任，是以填平损失未原则的。 《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 现阶段，公司直接将原CEO免职，由老俞接任CEO，但是，矛盾的爆发往往只是一个由头，这样的问题可能积怨已久，爆发出来的虽然是一件很小的事情，但是，心已经伤了，即便做出了弥补，还是会留下伤疤的。 ——————————— 对此，你对本案有什么看法？ 关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。 文章原创，抄袭必究 #文章首发挑战赛# #2023年度创作挑战#
