广东广州，一男子在家门口工作，三年来，一直享受着上下班的便利，仿佛与公司的关系就

广东广州，一男子在家门口工作，三年来，一直享受着上下班的便利，仿佛与公司的关系就像邻居一样亲近。然而，这一切都在一纸调岗通知书来临时发生了变化，男子被调往外地，于是便一纸诉状将公司告上了法院。龙某在离家不远处的一家公司干保安，由于离着家很近，所以，龙某一直享受着离家近的便利，上下班不但不用挤公交，而且起的晚一些也无妨。由于入职之前，龙某本身就自己购买了社保，于是便要求公司不用给自己缴纳，每个月给自己1000元补偿就行，公司也如龙某所愿，每个月多给龙某发1000元的补偿。就这样，龙某在这家公司一待就是三年。那天，龙某接到公司的通知，内容简洁明了：因公司发展需要，将调他至肇庆工作。对于许多人来说，这样的调动或许不算什么，但对于龙某来说，这意味着生活的重新安排。肇庆虽然也是广东的一座城市，但与广州相比，它更远，更陌生。这意味着龙某需要离开他熟悉的环境，离开他的家门口，去到一个全新的地方。尽管公司承诺工资和福利与之前一致，但龙某心中还是泛起了一丝不安。他开始思考这个决定背后的各种可能：新的工作环境，新的社交圈，甚至新的生活方式。而这些，都是他需要考虑和适应的。一旦时间后，龙膜提出了离职。他觉得，与其去到一个陌生的地方重新开始，不如在家门口找一个新的工作机会。公司对他的决定并不感到意外，并按照规定为他办理了离职手续。然而，事情并没有就此结束。离职后的龙某，心里总觉得有些不甘。他觉得自己的离职似乎有些仓促，有些草率。于是，他决定寻求法律援助，希望通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的结果并不如他所愿。尽管他提出了公司违法解除劳动合同的指控，但并未得到仲裁机构的支持。这一结果让龙某深感失望，他觉得自己的权益受到了侵犯。然而，龙某并没有放弃。他决定将此事诉诸法庭，希望通过法律途径为自己讨回公道。他将公司的调岗决定视为单方面变更劳动合同的行为，而且公司还没有给自己购买社保，所以也是认为这违反了劳动法的相关规定。那么，法律是否会支持龙某得诉求？首先，龙某入职了这家公司，双方之间建立了劳动合同关系，那么作为龙某，应当接受公司的指派的工作，而作为公司，则需要每个月按时向龙某发放工资。正常来讲，双方在劳动合同中，会对工资和工作地点都会有详尽的约定，比如约定工作地点在广州。当公司将员工派往外地时，实际上便属于违背双方劳动合同的约定，属于擅自更改劳动合同的行为。作为员工来讲，有权拒绝这样的安排，不过，由于工作地点属于《劳动合同法》第17条所规定的劳动合同主要条款之一。如果劳动关系双方在劳动合同中已经约定了工作地点，那么用人单位在日后调整工作地点时，就不能违反前述约定，否则会被认定为《劳动合同法》第38条第1款第1项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”行为。然而，在庭审过程中，公司拿出了劳动合同，合同中载明了工作地点包括广州和肇庆，不仅如此，公司还拿出了一份放弃缴纳社保的声明，即龙某自愿放弃缴纳社保，原因是龙某自行购买了社保，需要公司每个月对其补偿1000元。法院在看过双方的证据后认为，结合目前的情况，不能认定公司是违法解除劳动合同，对于龙某要求公司支付经济补偿金的诉求不予支持。一审判决后，龙某提出了上诉，奈何二审法院也没有支持龙某的诉求。其实，在我们的生活中，选择无处不在。有时候，我们需要在稳定与变动之间做出选择；有时候，我们需要在家庭与事业之间做出选择。而当这些选择涉及到我们的权益时，我们就需要更加谨慎和理智地去面对。 ——————————— 对此，你对本案有什么看法？关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。文章原创，抄袭必究