江苏镇江，一位头像是女性的徐姓员工，在群里发了一段文字，自称是分行营业部员工，实

江苏镇江，一位头像是女性的徐姓员工，在群里发了一段文字，自称是分行营业部员工，实名举报她的领导马某某利用职务之便，对她进行施压。“要求我和他发生性关系”，同时列举了三次发生关系的时间和地点，值得一提的是，三次均发生在车里。该员工在信息中表示，自己对此深感恐惧，觉得对不起自己的家庭和孩子，也对不起马某某的妻子，希望领导能够秉公处理马某某。对此，涉事银行表示，已经关注到了此事，目前正展开调查，对于涉事的女员工徐某和领导马某是否是该分行员工，该工作人员表示不方便回答。有人说，被侵害了第一次为什么不报警，让他接二连三的实施侵害，真的是匪夷所思。还有人说，估计是答应的事情没办到，才给爆出来的，毕竟都三次了。其实，徐某既然被侵害，应当选择报警求助，而不是在群聊里公开，这样的做法，确实让人费解。从法律的角度上来讲，强奸罪是指行为人违反刑法的规定，违背被害人的意愿，采用暴力、威胁、伤害或其他手段，强迫被害人发生关系从而构成的犯罪的行为。这里的手段，不仅仅是采取暴力和胁迫这样的强制方式，更包含了其他手段，即采用暴力、胁迫以外的使被害妇女不知抗拒、不敢反抗或者不能抗拒的手段，具有与暴力、胁迫相同的强制性质。常见的其他手段有：造成或利用妇女处于孤立无援的状态或者是利用职权身份进行胁迫。本案中，徐某称马某是其上司，利用职务之便，对她进行施压，从而实施了侵犯，那么，如果徐某所称的是完全真实的，毫无疑问，马某的行为就构成了强奸罪。按照刑法第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段侵害妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。《关于常见犯罪的量刑指导意见（试行）》规定，侵害妇女一人的，在三年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。所以，马某面临的是三年至十年有期徒刑的处罚。不过从徐某发布的侵害时间来看，最早的是在上周四，第二次被侵害的时间在今年夏天，那么对于取证来讲也是具有相当难度的。一方面，如果只有被害人陈述和被告人供述，没有其他确凿的证据，是很难对其进行定罪量刑的。所以，这就不排除徐某在报警之后，因为没有证据无法立案，徐某不得不通过这种方式来处理的可能。退一步讲，如果性侵不成立，而是双方保持不当关系因为某些事情发生不愉快，女方选择这样的处理，其实对两人的工作影响是非常大的。这会触犯到银行内部的管理规定的，比如员工有个人作风问题，情节严重者甚至会面临开除等后果。不管真实真相如何，其实，作为单位来讲，应当尽到职责保障员工的合法权益不受侵害。 ——————————— 对此，你对本案有什么看法？关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。文章原创，抄袭必究 #银行员工举报被领导施压发生性关系#