“终于有人敢对加班文化说不了！”2024年初，北京小伙童润中因拒绝周六加班被公司辞退，随即起诉，花了一年多的时间和公司打官司。从强硬对峙到公司主动求和，结果却出人意料——童润中拒绝和解！后续如何？ （信息来源：“不和解！”小伙拒绝加班被辞退，与公司打官司5场全赢—2024-08-31 22:57·红星新闻） 两年前，刚从985高校硕士毕业的童润中，满怀期待地踏入了他职场生涯的第一步。 北京航天巨恒公司，一家名声不错的高科技企业，向他抛来了橄榄枝，月薪1.2万元的薪酬无疑让他看到了未来的光明前景。 刚刚结束学校生涯的他，对职场充满了憧憬和期待。可是谁也没有想到，这场“美好”的职场旅程在仅仅五天后便戛然而止——原因竟然只是他拒绝了公司的周六加班要求。 事情是这样的，入职的第三天，公司领导宣布，由于项目进度紧张，员工们必须周六加班。但公司的通知中却并未提及任何加班费或是其他补偿。 对童润中来说，周末加班并不在合同约定的工作范围之内，更何况没有任何补偿。他本以为，作为刚入职的新员工，自己提出休息的请求不会引起太大波澜。 毕竟，劳动法明确规定，加班必须征得员工的同意。但是这却引来了公司领导的怒火。 周六那天，童润中没有出现在公司，而是选择待在家中休息。这一行为似乎在公司眼中是严重的“违规”。公司领导当即发来消息，质问他为何未按时出现在工作岗位上。 童润中冷静地回应：“今天是周六，我选择休息。” 原以为这只是一个简单的误会，可以通过解释解决，可领导的态度却骤然变得强硬起来，童润中很清楚领导话中的潜台词——服从公司命令，不然后果自负。 但他依然坚持自己的立场。随后，公司当即决定以“不服从工作安排”为由将他辞退，甚至没有给出任何正式的书面通知。 这让童润中百思不得其解，明明是公司违反了劳动法，为何最后承担后果的却是他？但很快，他就从困惑中清醒过来。作为一名受过高等教育的年轻人，他知道自己需要做的是什么。 最终，童润中决定起诉公司。在他看来，这是一场为所有劳动者维权的行动。 劳动法规定的加班条款清清楚楚，公司无权强制要求员工在非工作时间内进行无偿劳动。更重要的是，他希望通过这场官司，让更多的人了解自己的权利，让公司付出应有的代价。 但就在他提起诉讼后，公司迅速组织了律师团队，试图通过法律途径对童润中施加压力。公司方面并不打算让这起官司轻松了结。 面对公司的强硬，童润中不仅没有退缩，反而更加坚定自己的立场。他不止一次对身边的人表示：“这不是单纯的金钱问题，这是阶级斗争。” 公司最初试图通过恐吓的方式让童润中放弃诉讼。公司的律师给他打来电话，声称公司也将对他提起反诉，暗示他继续打下去会耗费大量的时间和精力。 而且最终的结果可能会对他不利，尤其是他作为刚刚入职的新人，花费如此大的代价并不值得。 然而童润中的反应让公司律师大跌眼镜。他不仅没有被吓倒，反而表示感谢对方起诉，期待与对方在法庭上面对面较量。 这一番话让公司律师意识到，他们面对的不是一个容易屈服的年轻人。为了避免事情进一步发酵，公司开始主动提出和解，希望能以赔偿的方式了结这场官司。 公司给出的金额约为一万五左右，涵盖了童润中五天的实习工资、两天的正式工资以及一些赔偿。对很多人来说，这笔钱或许已经足够解决问题，然而童润中再一次出人意料地拒绝了。 他明确表示，这场官司的目的从来都不是为了那一万多块钱。他真正的诉求是要让公司承担法律责任，并让裁判结果上中国裁判文书网，公开公司错误行为。 他的坚持和决心不仅仅是为了自己，更是为了所有在职场中被迫无偿加班、被公司剥削的劳动者。他希望通过这场官司，唤醒更多人维护自己的合法权益。 整整一年多的时间，童润中和公司之间的法律战持续不断。在这期间，他不断地与公司周旋，拒绝和解，直至法院最终作出裁决。 童润中赢了官司，公司被迫支付赔偿。更为重要的是，这场官司让更多人看到了企业的违法行为被曝光，这也成为他坚持打官司最有力的回报。 童润中的故事在网上迅速传播开来，网友们对此展开了激烈的讨论。有人认为他是现代职场中的英雄，勇敢地站出来为所有打工人争取应得的权益。 也有人认为他的做法太过激进，可能会影响到他未来的职业发展，毕竟没有哪个公司愿意雇佣这样一个敢于和上级对抗的人。 童润中的坚持也让更多人开始反思。职场中的加班文化究竟该不该成为一种常态？ 那些为了所谓“公司利益”而牺牲员工合法权益的企业，是否该为此承担更多责任？加班并不意味着员工的忠诚，反而是一种对劳动价值的忽视。 欢迎大家一起留言讨论，关注老闫侃史，了解更多精彩内容。
