星河地产高管人事调整,两位继承人谁将掌舵集团?

地产动态人才 2024-03-19 17:22:53

在广东有这样一家稳健的粤系民企,低负债、高利润、不上市,那就是星河地产。

与头部房企相比,星河地产看起来没那么大规模,不过其以稳健的资产情况和卓越的品牌体系,成为了行业内的一股清流。

据克而瑞研究数据显示,2023年星河地产以267.9亿元在操盘金额中排第44位,以246亿元在权益金额中排第43位。

星河地产一直比较低调,也算地产圈的隐形富豪了。

之前地产君盘点过地产二代现状,随着创一代们逐渐退居幕后,二代们也开始走向台前,特别是近两年交棒二代的情况更是屡见不鲜。

地产君发现,星河地产近期也在默默进行了一代和二代的权力交接。

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身为星河地产的创始人,黄楚龙及其家人在地产圈相对低调,很少有消息传出。

据星河控股集团的官网显示,黄楚龙的长子黄德安,职位已经变更为星河控股集团总裁、星河地产集团董事长。

黄德安2005年毕业于加拿大怀雅逊大学的建筑学专业。

学成归来后在星河控股担任常务副总裁,主要负责协助星河控股的整体运营管理。

如今不仅拥有星河控股集团决策权,还掌管集团旗下比较重要的地产板块。

而次子黄德林目前的职位为星河控股集团董事副总裁、星河资本董事长、星盛商业董事会主席。

黄德林同样也是海归,2008年毕业于加拿大约克大学工商管理学专业。

归来后加入了星河旗下的星河苏活公园实业担任总经理助理,开始参与公司运作。

如今主要掌管的更多是资本和比较重磅的商业业务。

从职位变动可以看出二代即将接班的信号,两个儿子年级相差不大且同样优秀,很多人好奇都在猜谁会成为星河控股集团的接班人,掌舵未来航向。

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星河地产的发展历程可以追溯到1988年,当时其前身是深圳市怡和企业公司,主要做商贸业务。

1994年,黄楚龙进军房地产,相继打造出了怡和山庄、祥和花园、星河“三明珠”系列产品,开始在深圳地产界崭露头角。

2004年,黄楚龙带领星河转型,降低住宅地产份额,大力进军商业地产领域。

2006年,星河控股以福田四大商业项目(福田COCO PARK、星河第三空间、星河丽思卡尔顿酒店和星河发展中心)为起点,完成了对商业领域的初始布局。

2015年,星河又推出总建面160万方、投资额超150亿元的超级总部基地深圳星河WORLD。

这一全新建筑业态中,星河实现了集住宅、商业、产业、酒店、学校及各种综合配套服务于一体的全功能产融联盟新城。

2016年,星河控股集团正式成立,旗下现有产业、地产、商业、资本、物业各大板块,业务涉及产业运营、地产开发、商业管理、酒店服务、股权投资、物业服务等多元领域。

目前,星河地产已深耕粤港澳大湾区、重点发展长三角经济圈、布局深圳、南京、成都等核心城市,开发面积累计超6000万㎡,土储面积逾3300万㎡。

同时,星河还是国内最早做城市更新的企业之一,在产业运营上的布局,也为星河带来了拿地优势。

星河产业为中国产业地产5强,运营及在建面积超200万㎡,已布局20个城市,深圳、重庆、天津等9个城市项目进入建设运营阶段。

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从股权结构来看,星河控股由持股98.95%的深圳市星河投资有限公司和持股1.05%黄楚龙共同拥有。

而星河投资又由黄楚龙100%控股,所以其在星河控股的最终受益股份为100%。

创始人黄楚龙也算是个传奇人物,从一名泥瓦工逆袭成全球地产富豪,其中的困难有多少显而易见,他为人却并不张扬,低调行事。

作为潮汕人,他有着许多潮商的特性,比如讲江湖义气,比如生意不熟不做。

黄楚龙更喜欢别人叫他龙哥,每当有老乡找他帮忙,他也从来不拒绝,一直致力于家乡的建设和发展。

相比待人方面的豪爽,谈生意他则会谨慎许多。

一直以来,黄楚龙信奉三点不做:“控制不了不做”、“支付不了不做”、“变现不了不做”。

他有句经典在业界流传:星河不要做500强,要做500年企业。

对于二代接班,黄楚龙曾表态:如果他们有能力,也对房地产有兴趣,会让他们进公司从基层做起,不会给他们任何优待。

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曾经跟一代打拼的老人们也接近退休,随着二代上位,星河地产的很多中高层基本都换了一遍,不少新人入场。

比如:

1、星河地产设计管理中心总经理 丁磊(原奥园集团产品中心总经理)

2、星河地产成本管理中心总经理 陆纪东(原龙光集团成本管理部总经理)

3、集团营销管理中心总经理 姚杨(原方直集团副总裁/龙光地产营销中心总经理)

4、星河地产人力中心总经理 唐世川(原佳兆业地产副总裁/深圳京基集团任副总裁)

5、星河地产分管融资副总裁 李尚荣(原雪松控股集团总裁)

人事高管变阵,在一定程度上会造成公司内部动荡,如何度过这个适应期对于二代来说也是当下需要解决的问题。

结语

星河地产发展战略与大多数粤系房企不同,不玩高周转追求数字的增长。

星河控股的资产规模庞大,却几乎没有负债,这在房地产行业几乎是一个另类。

如此已经走过了三十余年,二代们如何扛起公司大旗,又是下一个三十年的故事了。

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