张女士遇到了一件令人气愤的事情。她刚入职一家网络科技公司，表现出色，顺利转正并升

张女士遇到了一件令人气愤的事情。她刚入职一家网络科技公司，表现出色，顺利转正并升任部门主管。然而，就在签完3年劳动合同的第二天，她发现自己怀孕了。更过分的是，公司竟然给她停了保还注销了公司。 怀孕后的张女士向公司申请产假，期待能够安心享受孕妇的福利待遇。然而，她发现自己的社保已经停缴，原因竟然是公司已经注销。更让张女士震惊的是，公司不仅注销，还重新成立了一家新公司，而她却没有收到任何通知。 张女士气愤地找到公司老板理论，希望继续履行劳动合同。但公司方面翻脸不认人，不承认之前的合同，也不承认新公司和张女士的关系。劳动仲裁部门也以没有法律主体为由驳回了张女士的申请。 原来，之前的公司注销后又成立了新公司，原班人马继续工作。而两家公司确实有联系，现在的公司法人就是上家公司的财务，监事则是上家公司的法人。但面对记者，老板却给出了另一种说法。 老板表示，自己原来是老公司的财务，但近两年公司状况不好，一直处于亏损状态。2020年底，公司已经提前告知过员工相关情况，也给了相应补偿，但张女士不配合。 因为张女士怀孕特殊情况，公司不能辞退她，所以一直支付着她的工资和社保，直到公司破产清算。现在公司已经完成注销，他也已经咨询过律师。他认为新公司和之前的公司没有关系，所以不需要继续支付给张女士工资。 有人说，公司就是针对张女士，毕竟一个女性半年不工作，怎么给公司创收？ 还有人说，这就是为什么有些公司要求已婚已育。 那么，公司是否有权辞退张女士？ 劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员的途径解除劳动合同。 所以，用人单位是不能单方辞退张女士的，但是，由于公司要准备注销，就要和原先的职工进行清算，为职工缴纳拖欠的社保以及支付经济补偿金后，就可以完成职工补偿的工作。 而张女士原先的公司相关人员又到了新公司继续上班，那么是否意味着张女士的相关权益可以直接挂到新公司名下？ 其实，虽然高管甚至是法定代表人都是一样的，但是，在法律上，这是两家公司，也就是两家法人，张女士确实和新公司没有一点关系。 但是，如果原先的公司，在没有为张女士办理完相关手续，甚至是拖欠社保导致了张女士权益受到损失的，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 对于此事，网友们纷纷表示支持张女士维权到底。有人认为怀孕女性应该得到更多的保护和尊重，而不是被公司利用或抛弃。也有人认为公司注销重新成立新公司是一种逃避法律责任的行为，应该受到谴责和制裁。 此事件提醒我们，作为劳动者应该更加谨慎地选择工作单位和签订劳动合同，特别是在怀孕等特殊时期更应该注重自己的权益保护。同时，企业也应该承担起社会责任和法律责任，尊重员工的权益和尊严。 #头条讲真的# #文章首发挑战赛#