一女子在公司年会上抽中了11万元现金的奖励，女子兴奋异常，公司高层当即给女子颁发

一女子在公司年会上抽中了11万元现金的奖励，女子兴奋异常，公司高层当即给女子颁发了奖券，可是事后却只给了女子2万元，气的女子直接从公司离了职，并将公司起诉到了法院，要求公司继续支付剩下的9万元，法院怎么判？几年之前，李女士入职了一家通讯公司做前台，由于兢兢业业的工作态度，深受其他同事的好评。到了年底，公司举办了年会，不仅邀请了全部职工，还将部分的供应商也邀请了过来参加年会。为了活跃气氛，公司安排了抽奖活动，李女士不负众望，直接抽中了一等奖，奖金是11万元，李女士当即兴奋的跳了起来，其他同事也为李女士有这样的好运感到高兴。事后，公司拿出了2万元交给了李女士，并表示剩下的奖金会尽快给李女士，可是这一等就是几个月，每当李女士询问公司领导时，得到的答复却是公司资金紧张，让李女士再等一等。最终，李女士从公司离职也没有等来这笔奖金，于是，在离职后，她向劳动仲裁提起了仲裁，希望能将这笔钱给自己，可是仲裁并未支持，于是李女士将公司告上了法院。为了李女士将公司告到了仲裁，却没有得到支持？按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，双方的争议只有是劳动争议的前提下，才能提起劳动仲裁，本案中，李女士和公司之间的纠纷，实际上并不是劳动纠纷，所以，就不难理解为何被驳回了。那么，法院是否会支持李女士的诉求？当李女士将公司告上法院后，公司提出了反驳意见称，这笔奖金是属于赠与行为，由于未全额支付，那么公司享有撤销权。实际上，民法典第六百五十七条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。也就是说，如果是赠与，那么赠与人有权在赠与之前撤销，但是本案中的抽奖，算是赠与吗？实际上，员工抽奖这个行为来讲，算是公司给员工发放的一种福利，但是对于哪一个员工能够中奖，这是个未知数，所以，这不能算是赠与，而算是一种抽奖性质的射幸合同。所谓射幸，即“侥幸”，俗称“碰运气”，是指当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件的出现的一种合同，其效果在于订约时带有不确定性，比如购买商业意外保险、购买彩票等。法院审理后认为，该行为不属于赠与，小李所得奖金属于抽奖，在该奖金确定之前，并不能确定是李女士能中，所以，存在不确定性，并非事先公司给李女士的福利，所以，公司无权撤销，据此，法院判决公司需要支付剩下的9万元。 ——————————— 对此，你对本案有什么看法？关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。文章原创，抄袭必究