老板在成立一个公司的时候，是必须投入一定资本的。资本的本性就是获取利润，或者说使公司利益最大化。所以，作为公司里的一名员工，就要为公司创造利润。

不仅有为公司赢利的观念，更要有为自己赢利的观念。无论竞争多么激烈，公司总有一个“岗位”永远缺人，就是真正能为公司和自己赢利的人。任何一家公司都希望员工在为公司努力创造利润时，也能够为自己创造利润。赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的，创造最大的财富，是公司老板和所有员工一致的目标。

尤其是业务部门的员工，要时刻考虑怎样抓住商机、怎样开拓市场、怎样扩大产品宣传；要时刻思考自己的工作行为到底与公司赢利这个大目标有多少距离；还要时刻思考自己为公司创造财富的确切数量，将为公司获取财富作为自己的职责，全神贯注、全力以赴。

一个员工不仅要把工作做完，还要力求把工作做到更好，为公司创造财富，用什么样的态度对待工作，结果会是天壤之别。作为公司的一员，千万不要以为只做一个听话的员工就够了，因为这仅仅是一个方面的要求。想方设法为公司创造财富才是最重要的。如果说只为上班而上班，那他的思想里所包含的东西就很简单，做好日常安排的工作，就万事大吉了，不会想到公司的现状及今后的发展，这样他在公司里所创造的价值或许可以用有形的数字来体现，但却没有涵盖更多无形的东西。一个发展更好的员工，不会每天像机器人一样只知道做好日常事物，他应该对自己的所言所行有更深一层次的方向性追求，应该有所思、有所虑。一个人要获得老板的重用，首先必须能为企业创造价值，创造利润。公司与员工之间是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。

每个人都在为公司创造价值，只是有的人为公司创造的价值高，而有的人创造的价值低，我们不妨看一下，自己对公司而言，属于哪一种？

A、为公司创造的价值非常高，公司离不开你。如果你离开公司，公司会受到很大的损失。

B、为公司创造的价值一般。公司有你没有你都一样。如果你离开公司.公司基本不会受到什么损失，而到人才市场，很容易就招到比你优角的员工。

C、为公司创造的价值非常低，公司可能正在想办法与你解聘。

无论是生产车间里的普通工人，还是活跃在市场第一线的销售人员，或者是总经理，他们都是凭借自己的价值来获得报酬的，必须把目光多放在如何为企业创造价值、增加收益上，仅有“物有所值”是不够的，一定要“物超所值”。要知道，工资是用自己的时间、劳动和智慧交换来的，你的劳动是一件属于你的商品。既然是商品，价格就有高有低，一辆普通汽车只能卖几万元，而一辆豪华汽车则能卖到几十万元甚至上百万，就是因为这两种商品的价值不一样。人和商品所不同的是，商品的价值相对不变，而人可以运用自己的智慧和努力成百上千倍地提高自己的价值，所以常在抱怨工资太低之前，先向自己提出一个问题“我为公司创造了多少价值？”