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贝叶斯主义,一种用来解决不确定性问题的方法,近年来越来越受到关注。如果你想了解这种方法,那么就来看看这篇文章吧!贝叶斯主
1、用“过来人”的方式指教员工。因为“新知识型”员工其实是互联网的原住民,他们从小就从网络上接触到多元化的讯息,因此懂得
在当前知识经济的时代,员工大多数都是本科以上学历,已成为“知识型”人才团队,这类员工普遍素质高,追求工作自主、追求个人成
组织员工相互信任,是形成内部凝聚力与外部竞争力的重要基础,也是一个组织能够持续发展壮大的核心所在。1、自律创造信任要想赢
社会每前进一步,历史每翻开一页,无不留下人类创新的脚印。创新是财富的源泉。无数的例子告诉我们:创新是成功的关键。创新能力
俗话说人往高处走,水往低处流。近期的职场大剧《理想之城》的主人公苏筱的晋级之路可是羡煞了众人,从一名普通造价师一路开挂,
老板在成立一个公司的时候,是必须投入一定资本的。资本的本性就是获取利润,或者说使公司利益最大化。所以,作为公司里的一名员
在工作中,有太多的人虽然受过很好的教育,并且才华横溢,但在公司里却长期得不到提升,为什么呢?主要是因为这些人不愿意自我反
工作和效率是密不可分的,优秀的员工,必然是一个强调效率的人。要想成为最受企业欢迎的人,要想获得比别人多的成就、必须学会有
我国现下的互联网行业有个奇特的加班现象,“大小周”“996”“007”,奇怪的是这种加班文化还尤受追捧,因为在大量加班的
大家好,我是菁菁职聊~阿里807性侵事件近期闹得沸沸扬扬,作为国内一梯队的互联网企业,阿里曾是众多互联网从业者梦寐以求的
企业又搞绩效考核?!又变相扣我的工资?!又是老三样,有什么用?!恐怕每个员工都经历过企业搞的月度考核、季度考核、年度考核
大家好,我是菁菁职聊。今天我们要来聊一聊中国的教育行业,提到中国教育不得不说说在线教育,因为在线教育的蓬勃发展,对整个教
大家好,我是菁菁职聊。学生时代经常有同学学习到半夜,成绩却仍是平平,有的同学看起来心不在焉却每次考试都能拔得头筹,今年高
大家好,我是菁菁职聊,今天要碎碎念关于离职的一二事~《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
大家好,我是菁菁职聊,今天要和大家聊聊关于“请假”的一二说法。不是那么愉快的离职中请假天数经常被人事拿来作为谈判筹码之一
一般企业的午休是一个小时至一个半小时,经历了一上午的紧张忙碌工作大多数人已经开始产生倦怠感,如何正确利用这一个多小时的午
每个人的职场风格各有不同,如果只看到别人的优点而忽略了自己的长处,便容易经常使自己处于一个低气压状态,所以菁菁职聊今天要
大家好,我是菁菁职聊~近日碳市场上线交易启动。何为碳市场?碳为何交易?如何交易?今天菁菁职聊带来主题【发现薪行业】,陪着
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